自2000年左右开始至今20多年来，我们团先后有近百名军转干部选择安置进了部队所在地的城市。

我发现了一个非常有趣的现象，就是政干部普遍性地比军事干部，也包括技术级别的干部，“混”得相对好一些。

具体体现在，一是安置的工作单位好，基本上都是让人非常羡慕的机关行政单位；二是职业发展的也比较好，被提拔重用，有职有权。

之所以会出现这种现象，我认为，主要是由以下三种因素决定的。

一、政工干部相比军事干部（包括技术级干部），其文字及语言表达能力要强些，在转业安置工作考试时占有优势。

政工干部，在部队工作时，由于工作性质所决定，因而练就了比较扎实的文字能力及语言表达能力。

而地方安置团以下军转干部时，都要进行笔试及面试考核，按综合考核成绩排名，优先进行挑选安置单位。

笔试及面试是绝大多数政工干部的强项。他们因此而占优势。

以我们团的军转干部为例说明。

近20多年来，我们团共有6名政工干部，在全市全体军转干部安置考核中取得了第一名，优先挑选工作单位，所挑选的工作单位都是非常理想的单位。

而军事干部和技术级干部，则无一有进入前三名的。

仅凭这一点，政工干部就赢在了起跑线上。

二、政工干部的性格、素质，更能较好、较快地适应地方的工作环境。

政工干部，大都性格比较内向、温和，处理问题不偏激，不冲动，说话办事比较谨慎，不容易得罪人。

而军事干部，大都是外向性格的人，说话喜欢直来直去，不会弯弯绕绕，而且性子急，敢怒敢言，不善于“隐忍”。

地方上的工作环境，与部队工作环境大有天壤之别。

在部队，工作环境相对比较单纯，注重的是令行禁止，服从执行，不用考虑过多因素；而在地方上，则注重的灵活变通，要应对复杂的人际关系及工作氛围。

政工干部的性格，相比军事干部性格而言，更容易适应地方上的工作环境。

这就是适者生存的道理。

三、政工干部的特长，恰恰是地方上所需要的，有助于事业发展。

政工干部的特长，有利于自身作用的发挥和价值体现。

政工干部，也属于军地通用型的干部，大都对政策精神把握的比较准确，对领导的意图理解的比较透彻，又有扎实的文字功底，因而适应工作环境比较快。

而用人单位，都是行政机关单位，非常重视出工作经验，需要“妙笔生花”的人来提炼升华，被宣传，被上级认可。

这就为政工干部提供了施展才华的机会与平台。

而军事干部及技术干部，因与被安置的工作单位业务没有联系，或者是联系不紧密，属于是“门外汉”，需要较长一段时间的适应过程，且年龄也不占优势，被“边缘化”的可能性比较大。

近20多年来，我们团转业安置到我们市行政机关单位的20名营、团职政工干部，大都在事业上取得了不菲的成就。两名最高职务是副厅级，实职正处级别的有四名，副处实职的有三名，实职正科的有五名。

反观军事干部，仅有三名是实职正科；技术干部，都是非领导职务。

综上所述，政工干部转业到地方工作，相比较军事干部与技术干部而言，是有一定优势的。

当然，也有一些优秀的军事干部，在地方工作也取了骄人的成绩，不能一概而论，以偏概全，也无贬低军事干部及技术干部之意。

写此文的本意，就是希望战友们要成为文武兼备的复合型人才，适应不同工作环境的需要，更好地实现不同阶段的人生价值！

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