前不久，听一位主管人事工作的朋友讲，现在对于工勤技能岗位人员的政策是退一减一，意思是退一个工勤技能岗位人员，单位就减少一个工勤技能岗位，久而久之，慢慢的工勤技能岗位将成为历史，彻底退出事业单位的舞台。

举个例子。某单位现有工勤技能岗位13人，按3%的比例设置技师，那么只有0.39个技师。即便上级有所照顾，设置1个技师，那么一旦有1人评聘上了技师，那后面的12人基本上没有机会再晋升技师。

另外，这个技师假如退休的话，总人数就会变成12人，那么就只有0.36个技师。如此循环往复，当单位只剩5个工勤技能岗位人员的时候，单位就只有0.15个技师，那么可能就不会再有技师的名额了。

技师是有名额限制的，同样高级工、中级工也是如此。如果高级工的人员不能进入技师，那么中级工就不能升入高级工，然而工勤技能岗位又是自然消亡的，一旦后面不再有新的工勤技能岗位人员进入，那么很多人极有可能一辈子待在初级工或高级工的岗位上，工资一辈子也上不去。

你们说，工勤技能岗位人员的春天在哪里呢？