截止目前，延迟退休新政已经实施3个月了，有的地方立说立行，延迟政策按国家规定执行，但也有个别地方仍在观望等待。

中国社会科学院学部委员、人大代表陈众议说：“延迟退休政策后，已经可以自愿退休了，但是很多单位不执行，现在基本一刀切，弹性退休制度没有执行到位。”应“尽快推行允许自愿且符合退休年龄条件的国家机关、（企）事业单位职工办理退休。”这个建议好。

新弹性退休政策，职工在具备两个前提条件后——即满足缴费最低年限和不低于原法定年龄，可有三种退休方法，提前退、正点退和延迟退，无论是哪种情况退休，养老金计算都正常计算，不会到任何受影响，是即退即领，办理正式退休手续后次月就可以领取。

弹退性退休的参考坐标是以新法定退休年龄——男63周岁、女58为基准，前后各不超过3年。过渡期内，法定（过渡）退休年龄为“原法定退休年龄+延迟月数”——即男，60+延迟月数，女，55+延迟月数。

提前退，就是男在60~60+延迟月数之间、女在55~55+延迟月数之间，任意选择一个时间节点退休。提前退是个人自愿，提前3个月告知单位就可以。单位“必须同意”，不得强迫或变相强迫职工按单位“意志时间”退休。

正点退，就是男在60+延迟月数、女在55+延退月数时退休。正点退，职工什么也不用做，正常上班，“到点时”，单位自然会及时为其办理退休手续。

延延迟，就是职工在个人身体等许可的情况下，自愿弹性延迟退休，男在60+延迟月~63+延迟月数，女在55+延迟月数~ 58+延迟月数之间任意选择一个节点退休。职工若自愿选择弹性延迟退休，要提前一个月与单位协商，签订弹性延迟退休协议书，就可以延迟退休了。当然，弹性延迟退休的前提是职工和单位双方协商——职工自愿、单位同意，双方都愿意，才能延成。职工不愿意，单位不得强迫；单位不同意，职工也延不成。

在这里需要提醒职工的是，如果职工个人自愿提出弹性延迟退休，单位同意，双方都高兴。若是单位不同意，那就痛痛快快地“按点退”，回家抱孩子、享受天伦之乐，也是美事一桩啊。

相信，随着时间推移，延迟退休政策，包括高级职称女性的退休政策和办法，会越来越明了，越来越具体，手续办起来会越来越方便与高效。当然，高级职称女性，如果自己有什么想法和建议，也可以向单位和相关部门及时提出，说不定，政策一灵活，你就能心如所愿了！

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