在体制内上班,除了有编制的工作外,也有相当数量的人选择合同制的岗位。对于这些岗位,一部分人认为,工作辛苦且薪资低,另一部分人认为,没有编制,胜在稳定。
现在谁都想考个编制工作,由各级部门制定并纳入统一管理,薪资由财政部门拨款。除了一些自收自支的事业单位外,大部分单位的工资都是由财政统一发放。编制通常分为行政编制和事业编制,其中行政编制包括公务员和部分参公人员,而事业编制又分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。有编制,意味着收入不错,工作稳定,不犯大错误的情况下可以一直工作到退休。
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其实除了考公务员、事业编外,一些单位还会招聘合同制工作人员。
合同制岗位主要有两种类型:一种是劳务派遣工,另一种是直接与单位签订劳动合同的工作人员。在街道办事处、公安局、市政府、法院等单位,每年都会有大量的编外人员招聘。这些岗位不需要参加国家公务员考试或省级公务员考试,而是由各个单位自行组织考试。此外,还有一些岗位是通过面试的方式来进行考核和录用的。
合同制岗位,听着像公务员,其实没有编制,那这些岗位有什么特点?值不值得报考?老王今天跟大家分析一下。
薪资稳定发放
首先说大家感兴趣的薪资问题。用人单位是政府等单位的话,通常不用担心会出现拖欠工资的情况,社会保险也都能按时缴纳。在工作中,需要完成制定的任务并达成考核目标,总体来说工作难度并不大。按时上下班、有双休周末,重要节日也有一些礼品发放。如果追求不到“编制”的话,退而求其次,报考“合同工”的工作,收入虽然不高,但稳定还行。
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不能直接转编
那这些岗位,是没有所谓的直接转正的,这点大家要注意,不管你干了多少年,还是以合同形式签约。因为现在的编制岗位都是“逢进必考”,录用为公务员只有通过考试等合法程序。
不能直接转为编制,但这并不意味着对考公务员没有帮助。如果你之后想考目前所在单位的编制岗位,第一时间就能掌握相关信息,知道哪些岗位缺人,自己知道该往哪个方向准备。
在体制内工作,就算是合同工,也能锻炼自己的工作能力,提前适应单位节奏,这对以后报考编制岗位是有一定帮助的。
要学会排解负面情绪
在日常生活中,不少人可能会将这类岗位视为“临时工”看待,从而缺乏对这些工作者的基本尊重,有时还会遭遇辱骂。这种事发生了,如果你心理素质差,那在处理事务或面对群众过程中就会感到自我否定,产生畏难情绪。加上基层工作任务繁杂,心理问题也会影响工作。老王认为这种紧张、焦虑的心理压力和负面情绪要学会及时排解出来。
自己一定要注重心理健康调节,学会冷静地应对各种变化,将逆境转化为顺境,把压力变成前进的动力。常言道,“车到山前必有路”,如果未来有机会,也可以努力考取一个编制岗位。
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最后老王想说,如果你是三十岁以上的考生,多次考编失败,又想进体制发展,考一个“合同工”未必是坏事。如果你目前还是应届毕业生,想保持应届生的身份,那么需要保证未落实就业状态,就不建议考“合同工”岗位,可以参加“三支一扶”、特岗教师、西部计划等项目,虽然这些岗位也没有编制,但能积累基层经验,对后续考编制有很多帮助。
文末谈谈你的看法。