在当今社会，薪酬无疑是每个人都极为关注的焦点。毕竟，它不仅关系到我们的生活质量，更是对我们自身价值的一种重要体现。

然而，要拿到更高的薪酬并非易事，这需要我们在职业选择和发展上做出明智的决策。

一方面，选择对行业至关重要。正如人们常说，“站在风口上，猪都能飞起来”。一个处于上升期的行业，往往能够为从业者带来丰厚的回报。

比如近年来，随着科技的飞速发展，互联网、人工智能等行业成为了热门领域，程序员等相关岗位的待遇水涨船高。然而，选择行业并非一蹴而就的事情，需要我们对市场趋势有敏锐的洞察力和前瞻性的判断。

如果一开始没有选择对行业，那么就可能需要不断地尝试和更换方向，寻找那个最适合自己的领域。

那么，如何成为公司的核心呢？这需要我们不断提升自己的专业能力和综合素质，成为专业性人才或综合性人才，根据自己的优势和兴趣做出选择。

只有当我们在某个领域具备了突出的能力，能够为公司解决实际问题，创造价值，才有可能成为公司的核心骨干。

以三一重工的一位员工为例，他是 19 级工程师，月入 2 万，无权无势。刚入职时绩效为 B，奖金 8 万拿到 66%；第二年绩效 A，奖金 12 万全拿。

在三一重工的这段时间里，他通过自己的努力获得了不错的收入。然而，他也面临着加班的压力，最终在去年 11 月选择了离职，虽然丢了 8 万的绩效 B 奖金，但他在 30 个月的总收入达到了 68.7 万，公积金也有 65625 元。

如果再坚持三个月，奖金到手，34 个月总收入将达到 81 万。

这个案例给我们带来了很多启示。

技术跟非技术收入确实存在差异，成为高手无论在哪个方向难度都很大。我们需要合理评估自己，看自己哪方面优势更大，然后朝着这个方向努力。

不同的平台和职位在薪酬上存在差异。我们可以通过对比同类型公司或不同行业公司的职级和薪酬，了解自己的薪酬上限，以便做出更好的职业选择。

加班在大公司似乎是一种常态，但如果公司能够给予不错的薪酬福利，那么也是值得留下的。只有当我们自身的价值不断提升，在公司的薪酬才会更高。

三一重工作为一家知名的企业，无疑是一个不错的平台。在大公司镀金之后，再去其他平台也相对容易。

然而，我们不能仅仅依靠平台的光环，更要让自己成为公司的核心骨干，这样才能在市场上获得更高的定价。

同时，我们也不能把关系看得过于重要，只要自己能够满足企业的需求，解决企业的实际问题，就容易拿到理想的薪酬。

在跳槽的时候，我们需要多去考察、多去对比，研究清楚各个公司的情况后再做出选择。

因为哪里的工作性质都是一样的，换个地方只是轮廓换了，其他问题依然会存在。

我们要明确自己的职业目标和发展方向，不要盲目跟风跳槽，而是要根据自己的实际情况做出理性的决策。

总之，要拿到更高的薪酬，我们需要在选择行业和成为公司核心这两个方面下功夫。

同时，我们也要不断提升自己的能力，合理评估自己，做出明智的职业选择。只有这样，我们才能在职业道路上斩获高薪，实现自己的人生价值。