今天做个标题党。

有人说自己年龄37岁，简历挂在招聘网站上，连面试机会都没有，一度以为是因为自己年龄过大的原因，毕竟不管在新闻媒体还是其他各种渠道上，都是在说年龄大了不好找工作。35岁以上难找工作几乎已经成为大部分人的共识。

而这个事情的转机在某一天，爆料人把自己简历上的期望薪资从4万调低到2万，于是就有很多企业开始邀请面试。爆料人感慨：原来没有面试机会，年龄其实并不是最重要的，最重要的是薪酬啊！

其实这个经历就是找工作过程中的一个正常的市场调剂过程。要想达成交易，要么企业（买方）降低标准，或者提升价格；要么个人（卖方）降低预期，或者提升能力。在这个中间，只要某一方的标准没有达到预期，那么就无法成交。

我们从上面这个市场调剂的角度来简单分析一下几个因素：

企业降低标准：这个几乎不可能，企业招聘某个岗位是需要这个岗位的员工能够创造价值的，如果降低标准说明最后能够交付的产品质量就差，进而会影响企业整体收益。

企业提升价格：这个也机会不可能，除非遇到特别优秀而且能够自带资源的人，但是这样的人一般情况下也不会通过招聘网站去找工作。而且在现在的环境下，明显是一个卖方市场，找工作的人比岗位要多。所以一般企业的做法是等更具备性价比的人来入职。

个人提升能力：这个和企业提升价格的道理差不多，能力的提升不是朝夕之间就可以的，这是一个逐渐提升的过程。

个人降低预期：这个因素是四种因素里面最最简单，也最容易调整的因素，所以上面的爆料者在调整期望月薪后获得比较多的面试机会。这就是原因所在。

所以，在当前的情况下，如果一直没有找到合适工作的情况下，可以尝试调整一下自己的心理预期，并且在这个事件内稳定提高自己的各项技术能力，这样不仅仅可以提高自己的竞争力，而且还有机会提高自己的售价。

加油，痛苦只是暂时的，未来会变得更加美好。