最近有位网友爆料，说公司有一个员工不知道自己要被裁员，后来有其他同事把裁员的事情告诉了她，但是她没有任何的异常，在没有被裁员的时候还是认真的工作，就算是真的裁员通知下来后，也是积极主动的做好工作交接，甚至还把自己的工作经验和一些技能都总结下来给后来的员工。

原本看到这里，也只能说这个员工对于职场还是比较认真负责的，哪怕在公司的心目中，她不过是可有可无的角色。但是没想到故事还有后续。老板知道员工的行为后，居然又让HR把这个员工留了下来。

这个爆料通篇看下来充满了《读者》的气息，简单来说就是那种满满的PUA味道。

对于公司来讲，裁员是一件很正常的事情，只要把各种补偿给到位就可以了。裁员的原因可能是业务萎缩，也有可能是单纯的认为这个人无法胜任当前岗位，甚至是公司也没有合适的其他岗位。但是就爆料内容来看，裁员并不是大规模的，但是就是单纯的认为员工不行。既然认为不行，就基本不会发生后面因为交接比较好的原因重新找回来。

而对于员工来说，大部分工作都不会是永久的，被裁员也不过是说明和这家公司的调性不太匹配，那么只要正常交接后找到另外一份工作就可以了。虽然说把工作经验和一些技能交接出去有点离谱，但是对于部分人来说，也是有可能的。

不过最最关键的一点其实是后续，由于爆料人没有说具体的，我们也不知道这个员工有没有留下来。不过作为一个正常的成年人来说，其实是不建议留下来的。有的东西有了裂痕，那么不管怎么去弥补都不会恢复如新。

对于看客来说，我想表达的其实是：不要被PUA了。工作是一个等价交换的过程，我付出努力得到薪水，可以付出多一点，但是不是无休止的付出。