在过去一年里，香港频繁爆出外来劳工遭受压榨剥削的丑闻，引起了香港社会各界关注。

就在2月6日，港府重拳出击，颁布了全新措施：将新增四项严格要求，为外劳权益保驾护航！

（图：星岛头条）

简而言之，从今往后，外劳来港打工有保障了！

工头贪污600万

通仔发现，外劳们来港打工，最害怕的就是就是遭受不公平对待，比如被骗、被无故克扣工资等...

（图：星岛头条）

而发生这些情况的前提都与“招聘人员”、“雇主”的行为分不开。

2024年，香港廉政公署拘捕了两名内地劳工，他们是负责香港国际机场第三跑道项目的外劳工头。

（图：点新闻）

由于香港建造业人手短缺，该机场项目的联营公司通过发展局“建造业输入劳工计划”，以月薪3.12万港元或3.78万港元在内地进行工人招聘。

（图：星岛头条）

而这两名工头却从中作梗，对内地工人谎称月薪只有1万元至2万元，并威胁如果不接受这样的安排，他们将不会被录用。

（图：星岛头条）

许多内地工人由于害怕错失工作机会，被迫接受了这样的条件。

那么，内地工人们的其余薪资去了哪里呢？

没错，这些钱都落入了这两名工头的私囊。

他们仅仅通过克扣内地工人的月薪，就累积贪污了高达600万港元！

（图：香港商报）

而且，这种情况并非个例，还有许多内地劳工在香港遭受剥削，被针对克扣竟无人敢讲！

内地劳工被针对克扣

香港安老院舍面临护理员短缺的问题，这一空缺主要由外籍劳工填补。

（图：香港01）

由于香港提供的薪资相对较高，许多外籍劳工愿意离开家乡来到香港工作。

然而，其中一名从广东来港从事护理工作5年的五十多岁内地劳工敏敏表示，如果给予重新选择的机会，大多数外籍劳工都未必会再来港工作。

（图：香港01）

原因在于，院舍外劳被剥削的情况严重。

她们不仅要将部分工资“回水”给雇主，还经常面临超时工作和假期被克扣的情况。

例如，每位外籍劳工平均需要照顾十多名院友，从早上7点开始忙碌，帮助他们洗澡、清洁、洗衣和喂食。

（图：香港01）

每当院友有需要，如更换尿片或洗澡，他们都必须立即响应。

忙碌到每天午饭休息时间不足半小时。

（图：明报）

敏敏进一步透露，即使她们感到不适应，也难以放弃这份工作，因为她们在来港时已经支付了一笔中介费。

在抵达香港后的第一年，她们每个月还需要扣除劳务费给雇主。

（图：香港01）

虽然合约上写明的月薪约为1.3万元，但她们实际到手的薪资只有9000元。

（图：香港01）

到了第二年，虽然不再需要回馈工资，但每日的工作时间却增加了2小时以作为抵消，大家虽然明知这是剥削却也不敢声张。

（图：香港01）

因为之前曾有外籍劳工同事向劳工处举报。

但事后院长似乎知道了举报者身份，开始对其工作挑剔，并联合院舍内的其他本地员工对其恶语相向。

（图：香港01）

2月6日，香港建造业总工会理事长周思杰指出，去年发生的多起工人被剥削和欺压事件，根源在于管理和中介公司的混乱。

“很多时候，雇主只关注工程的进度和质量，而将外籍劳工的相关事务交由中介（又称代理人、管理公司）处理，这为中介公司提供了可乘之机。”

因此，港府此次新增的4项要求无疑是为了更好地保障工人们的权益。

新增哪些？

具体是哪4项？通仔给大家捋一捋。

这次主要是针对“建造业输入劳工计划”中的“代理人”角色，新增了4项要求，以确保劳工权益和明晰责任划分。

第一，将负责外劳的招聘和人事管理事宜与安排外劳食宿、交通等收费服务事宜的代理人分开。

这意味着，负责招聘和人事管理的代理人不得同时提供食宿、交通等收费服务，以避免利益冲突和潜在的不公平收费。

（图：大公文汇）

第二，“代理人”必须遵守的保障劳工要求。这包括确保外劳的工作条件、薪资待遇等符合相关规定，并保障他们的合法权益。

第三，理清申请人及雇主的责任。要求明确界定总承建商、分判商以及代理人在外劳管理中的具体职责，以便在出现问题时能够追责。

（图：橙新闻）

第四，禁止代理人向外劳收费。防止代理人利用外劳的弱势地位收取不合理费用，确保外劳的经济利益不受侵害。

（图：大公文汇）

总体来说，这次港府亲自出手整治，也就意味着外劳来港打工有了更多的保障！

通仔相信以后在香港打工的外劳们，再也不用担心被无良代理人剥削，可以挺起腰板、安心工作了。

期待在港府的持续努力下，香港能够成为一个更加友善和包容的打工环境，吸引更多优秀的外劳来这里实现自己的梦想！