在吉林的某国企，最近出了一件让人惊掉下巴的事儿。一查竟然发现有 16 个员工不来上班，可社保还一直交着，还说联系不上这些人。咱就说，这事儿够奇葩吧？

您想想，两年找不到人都能报失踪了，这 16 年联系不上的员工，社保还照交不误，这企业可真是“厚道”得让人摸不着头脑。

其中有个员工的老公回应了，说是 16 年前请产假后，公司就再没通知回去上班，然后就这么在家一待 16 年。这话您信吗？反正我是不信！16 年啊，不是 16 天，也不是 16 个月，怎么可能公司不通知，自己就心安理得地在家待着？这理由也太牵强了。

咱先说这企业，管理上是不是有大漏洞？16 个员工不上班，竟然一直没发现，这是有多糊涂？这就好比是一个大家庭，家长对家里的孩子不闻不问，等发现问题的时候，已经积重难返了。

再说说这员工，真的就这么“无辜”吗？就算公司没通知，难道自己就一点责任都没有？这就像古代那个“守株待兔”的故事，总不能因为一次偶然的机会，就天天等着兔子撞树，啥也不干吧。

而且，这事儿也不是个例。以前也有听说过一些单位，有人吃空饷，占着茅坑不拉屎。这不仅损害了单位的利益，也让那些真正努力工作的人寒了心。

就拿“滥竽充数”的故事来说，这 16 个不上班的员工，不就像是混在乐队里不会吹竽的南郭先生吗？靠着蒙混过关，享受着不该有的待遇。

还有啊，这社保的钱也不是大风刮来的。企业交的社保，说到底也是国家和全体员工的共同财富。这 16 个人不上班还交着社保，就等于从大家的口袋里偷钱。

这让我想起了“亡羊补牢”的典故。现在发现问题了，得赶紧解决，不能让这种歪风邪气继续下去。企业要加强管理，该清理的清理，该整顿的整顿。员工也要有自知之明，不能占着便宜还卖乖。

总之，这事儿不能就这么稀里糊涂地过去。要给大家一个交代，还企业一个清明，让公平正义的阳光照进每一个角落。不然，以后谁还愿意努力工作，谁还相信付出就有回报？

您说是不是这个理儿？希望这样的荒唐事儿以后别再发生，咱们的社会才能越来越好，大家才能都过上公平、公正、舒心的日子！

（以上内容仅供参考，您可以根据实际需求进行调整和修改。）