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嘿，朋友们！今天要跟大家唠唠一件特让人揪心的事儿。

在山东青岛，有个 39 岁的邢丕侠，本想着努力工作多挣点钱，可谁能想到，一场悲剧就这么突如其来地降临了。

邢丕侠在 10 月 6 日入职了冠捷科技有限公司，在 TOI 中后段干叠纸箱的活儿。

这才短短 8 天呐，他累计加班的时长竟然达到了 41 个小时！

这是啥概念？就好比一天 24 小时，他除了正常上班，剩下的时间基本都在加班，几乎没有什么休息时间。

10 月 16 日那天上午，他身体实在扛不住了，就请假回宿舍休息，最后打卡记录是上午 10 时 55 分。

结果呢，当天下午 14 时 30 分左右，他去了厕所就没再出来。

过了 50 分钟，家属发现他昏倒在厕所里，人已经没意识了。

宿管赶紧打了 120，等 120 赶到青岛市海慈中医医疗集团北院区（青岛市红岛人民医院）抢救的时候，已经无力回天，16 时 51 分被初步诊断为心源性猝死。

这事儿一出来，大家都懵了。冠捷科技公司那边说，邢丕侠是劳务派遣来的，和中介公司签的合同，他们公司会牵头组织劳务公司一起协商处理。

可家属不干了呀，邢丕侠的妹妹就说，哥哥辛辛苦苦在这干了 8 天，就落得这么个下场，公司这协商的态度还不咋积极，感觉像是在拖延。

咱们先来说说这 8 天加班 41 小时到底合不合理。

这明眼人一看就知道，太不合理了！

正常来讲，按照劳动法规定的工作时间，8 天时间怎么也不能加班这么长时间啊。

这长时间的加班，人哪能受得了？邢丕侠的遭遇就是个活生生的例子，过度的劳累把身体都拖垮了。

从咱老百姓的角度看，每天累得像条狗，回到家都没精力陪家人，生活还有啥乐趣可言？

而且长期这样高强度工作，身体不出问题才怪呢。再从社会层面说，大家都这么拼命加班，整个社会的工作节奏都乱套了，家庭关系也会受到影响，劳动纠纷肯定也会增多。

这法律都规定了劳动者有休息的权利，公司这么干，明显就是违法嘛。

再聊聊公司在这事儿上到底该负啥责任。

从法律上讲，如果认定为工伤，劳务派遣单位得承担工伤事故赔偿责任。

但这用工单位冠捷科技也跑不了。

你想啊，安排这么长时间的加班，侵犯了员工的休息权，要是因为这个导致员工猝死，那肯定得负责。

而且在管理上，员工都不舒服回宿舍了，公司也没个人跟着照应照应，这就是失职。

还有啊，公司找劳务派遣单位的时候，就应该好好审查审查，要是找了个不靠谱的，出了事也得担着。

从道德层面来说，员工是为了公司干活才出的事，公司怎么也得积极点处理，给家属点安慰吧。

这事儿在网上也引起了轩然大波，网友们都议论纷纷。

有的网友说：“这就是资本的压榨，为了赚钱不顾员工死活。”

还有的说：“劳务派遣就成了公司的挡箭牌了？这也太不公平了。” 大家都在为邢丕侠鸣不平。

咱总结一下啊，邢丕侠的事儿真的是个悲剧，这也给咱们提了个醒。

公司不能只想着赚钱，得把员工的权益放在心上，合理安排工作时间，提供好的劳动条件。

相关部门也得加强监管，别让劳动法成了一纸空文。

咱们打工人呢，也得学会保护自己，身体是革命的本钱，要是工作太累了，该休息就得休息。