事业编制是否会在2024年被全面取消，这一问题备受关注。事业编制制度在中国存在了数十年，涉及教育、医疗、科研等公共领域数千万职工的切身利益。其取消对相关人员及中国社会都将带来深远影响。

事业编制取消的传言源于一份政府文件，但文件并未明确2024年取消事业编。事业单位改革是一个循序渐进的过程，编制取消也将因地制宜、分步实施。全国共有3100万事业编制人员，公益性事业单位占六成以上，政府仍重视其发展。短时间内全面取消事业编制的可能性不大。

然而，改革的大方向确实是向岗位管理转变，这将更适应市场需求。事业编制存在资源配置不均、效率低下等问题，有取消的必要。但直接全面取消也存在风险，需要审慎对待。

一方面，取消事业编制有其正面作用。会促进事业单位市场化、提高竞争力，管理更灵活，资源配置更优化，工作效率和服务质量也会提高。取消编制可激发事业单位和职工的活力，有利于发展。公平竞争是社会进步的动力，长期依赖编制不利于公益事业的成长。

另一方面，取消也面临诸多挑战。政府需要妥善安置相关职工，避免出现大规模失业。编制内人员可能面临不确定性，感到职业无保障。直接取消还可能引发社会失衡。在推进取消的同时，政府需要配套改革，保障改革顺利推进。

综合来看，事业编制取消具有其现实需求，但直接全面取消风险太大。一种可行的改革路径是，区分事业单位性质，分类实施取消编制。对行政事业单位，可逐步转为行政机构或改制为企事业单位。对主要从事公益服务的单位，则可暂时保留编制，但改革内部管理，提高效率。

同时，政府需要加强职工培训，增加再就业支持。在转型过程中，采取渐进式、平稳推进的改革，既突破僵化，也保障职工利益。这样既可提高事业单位活力，也可保障社会稳定。改革任重道远，需要政府与民众通力合作，共同推进。

事业编制的存废关系国计民生。判断和处理需要慎重、精准、全面。既要顺应社会发展大势，也要兼顾各方利益。改革应在理性认识的基础上稳妥推进，使我国社会组织更适应时代需要，让人民获得更好的公共服务与保障。