开发者技术前线作者：阿木编辑：可可 部分图片素材来自脉脉

“我被裁了，公司劳动合同都当天解除完，电脑也今天全部打包完，非常快，我也是惊呆了，刚刚和他们部门的人吃完饭，感觉今天就是一场梦，昨天还是催着做需求，今天说散就散”，前线的读者反馈他自己被裁了，原本他是有赞公司的一名员工，受疫情和电商市场增量下行，存量挖掘不利的双重影响，有赞开始裁员，大部分人没有幸免。

读者说：“办完离职之后，马上走人，你说这速度，是不是很吓人”

不到一会儿时间，离职人员上交的工卡就堆满了70*50 的收纳箱，员工在职时用过的显示器已经摆满了摆满了一层楼，整个楼没多少了。

”领导确定了名单后裁完我们 他就自己走人了“

本次有赞裁员被称为”体面“裁员，裁员赔偿Ｎ＋１，员工不用交接，直接签字走人。

某有赞员工评论：”这可能和白鸦的做事风格有关，雷厉风行，如今也就和员工好聚好散，互不亏欠。“

大家记得在2019年，白鸦在有赞年会发表的一番关于996工作制的看法也引起舆论哗然。

当时，有赞内部员工向外透露，其言论主要包括95后不勤劳、人不应该休假超过一周、取消团建费用，请假超过三天需要CEO报备等，并表示公司将实行996工作制。

为了佐证自己的观点，白鸦还引用过某华为高管的故事变相提倡员工在工作与家庭冲突时可以离婚。即便是被引发外界舆论的广泛质疑，白鸦仍然在朋友圈发文表示，“几年后回头看，这绝对是好事。”

目前裁员不玩套路，能做到直接赔偿的公司不多，大部分公司玩阴的，有赞能这么干脆赔偿，也算是对白鸦的正面评价吧。

2020年疫情暴发后，头部电商企业纷纷断臂求生

2020年疫情暴发后，许多公司不得不做数字化、线上化转型，做社区团购。

京东为此也开辟了京东京喜拼拼业务。

最近内部员工爆料：京东启动新一轮裁员 3.31为离职deadline，拿了赔偿不能次入职京东。京东京喜成为重灾区，此次京喜事业群的裁员比例或在10-15%，甚至更多。网传目前京喜事业群的员工总数在4000人左右，照此换算，此轮京喜人员优化规模或在400-600人。

从网友爆料的一张发图发现，离职员工的工牌也马上堆满收纳箱了。

不止京喜，京东零售主站的部分事业群和业务中心的裁员也在同步开始。自称京东员工爆料，自年初开始裁员至今，“每个组都要求投票走一个人，实习生被全部砍掉”。

滴滴员工向前线透露：３月滴滴开始裁员，杭州货运部门员工搬迁北京职场，拒绝者需要在３月走人，赔偿Ｎ＋１，４月走人的赔偿Ｎ，名单上级主管已确认。

其实从去年11月到本月底，滴滴货运整体裁员比例远超20%，或将达到70%。原本定于去年7月实施的开城计划全部停止，已有业务的城市逐步关停，或将收缩至仅有1-2个城市维持运营。

疫情和互联网调控政策之下，被互联网人艳羡的大厂也难成避风港，百度、腾讯、阿里已经或即将祭出裁员刀。隶属于百度移动生态用户体验设计中心（也就是大UE)，专门从事自动驾驶视觉设计的整条业务线被裁撤，手机百度、商业产品等多个部门也大幅裁员；腾讯的重灾区则是PCG（简称“平台与内容事业群”）和云与智慧产业事业群（简称“CSIG”），有服务于腾讯企业发展事业群（简称“CDG”）的猎头公司负责人称，从2022年1月开始， 腾讯集团的HC开开关关，目前编制在CDG且服务CSIG业务线的HC已经关闭，与云业务相关的各个业务线均在梳理和优化员工。

写在最后

大环境下不幸被裁员，也许你背负房贷，也许你上有老下有小，也许你是刚毕业的新人，也许你工作多年后还要和新人一起卷面试，但是希望各位同行，不要自暴自弃、调整好自己心态，努力重新规划人生， 找到属于自己的工作，加油！

还未入行互联网的新人，建议在毕业择业期内尽量去稳定行业的单位工作，以免错过应届生的身份，影响落户等事项，也不打击自己的信心。

从今年各种裁员事件我们可以学到几点：

企业缺谁都可以转，我们每个人要做好拥抱变化的心理和经济双重准备。

长痛不如短痛，新人尽所有力气去体制内，一劳永逸，不然你以后换次工作 就需要再卷一次。

选择长期主义的工作，青春饭的工作是短期急功近利，没有积累。

买房不要买太贵的，没人能保证自己持续３０年的高收入，失业一年后你得一切回到解放前。

时刻学习是自我麻痹的做法，并不会减少焦虑，大家都学习那就是卷，卷不如换赛道来得实在。

聪明的码农在高端卷，并没有做９９６加班、考证、刷题的低端卷的事情。