在经济环境不断变化的今天，企业裁员已成为一个不可避免的话题。但裁员并非简单的解雇，其中涉及到的经济补偿计算及合法裁员流程至关重要。颂冠小编将详细解析被裁员经济补偿的计算方式及企业合法裁员的步骤，为您答疑解惑。

一、合法性裁员的经济补偿计算

经济补偿是企业依据国家相关规定或劳动合同约定，向职工支付的货币形式的劳动报酬，其金额通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的计算方式如下：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且不低于当地最低工资标准。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于此标准，则按当地最低工资标准计算；若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

二、违法性裁员的赔偿金

若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

三、企业合法裁员的步骤

为确保裁员合法，企业应遵循以下步骤：

1、提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，并提供生产经营状况的相关资料。

2、制定裁减人员方案。

3、征求工会或全体职工对裁减人员方案的意见，并根据反馈进行修改和完善。

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案及工会或全体职工的意见，并听取其意见。

5、正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

在计算公司裁员赔偿金时，需综合考虑被裁减员工在公司的工作年限和月平均工资，同时需注意工作年限和月平均工资均存在上限限制。

以上是颂冠小编整理的关于被裁员经济补偿如何计算的相关解答。若您遇到类似问题，请保持冷静，并咨询专业律师以获取专业建议。若您有过类似经历或对法律维权方面有其他疑问，欢迎在评论区留言，让我们共同学习、共同进步！