《劳动合同法》明确了多种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿的规定。颂冠小编将详细解读这些规定，包括解除劳动合同、协商一致解除、经济性裁员等情形，并阐述经济补偿的计算方法，为您的法律维权之路提供指引。

一、若劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，具体包括：用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，以及法律、行政法规规定的其他可解除合同的情形。特别是，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

二、当用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同时。

三、若用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，即劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作或新工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未达成变更协议时。

四、用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款进行经济性裁员，需裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，且已提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁减方案已向劳动行政部门报告时。

五、除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，当劳动合同根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定期满终止时。

六、劳动合同根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止，即用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时。

七、法律、行政法规规定的其他需支付经济补偿的情形。

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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