如果我就在京东工作，可以负责任的说，正常抓考勤不会影响到踏实工作的普通员工，而是那些在京东多年，等级上去了，整天偷奸耍滑的职场老油条子。啥事不干，钱却不少拿，不收拾他们才是不公平

刘强东坐在自己的办公室里，沉思着。最近的一次员工大会上，他的一番话引发了广泛争议。他知道自己的言论可能会带来风波，但他坚信这是他应该说的话。

他回想起自己创建京东的那些年，心中涌起了种种感慨。京东从一个小小的网店成长为全球知名的电商巨头，这其中离不开每一个员工的辛勤付出。他对员工的责任感，让他不得不思考如何保护公司和员工的未来。

近日，京东面临着前所未有的激烈竞争。新兴的电商平台崛起，传统巨头也不甘示弱，市场份额的争夺愈发激烈。这给刘强东带来了沉重的压力。他知道，要想在这个竞争激烈的市场中立足，必须拥有高效稳定的团队。

他也意识到，公司的每一个员工都是有限资源，他不能承受低效率的成本。他需要的是那些与公司共同成长，为公司奋斗的员工，而不是那些消极懈怠、不思进取的人。

他的心情沉重，因为他知道自己的话可能会给很多人带来困扰。但作为一个企业家，他必须做出艰难的决定。他相信，只有这样，京东才能在激烈的竞争中立于不败之地。

在员工大会上，刘强东鼓励员工努力拼搏，以保护公司的未来。他明确表示，公司将会对那些长期业绩不佳、缺乏拼搏精神的员工进行优化，以提升整体团队的效率和竞争力。

他的话却引发了广泛的争议。有人认为，刘强东这样的做法违背了他过去对员工的承诺，给员工造成了不必要的压力和恐慌。而另一些人则认为，这是刘强东为了公司的发展和员工的利益而做出的必要调整，是合情合理的决策。

在舆论的压力下，刘强东感到了巨大的压力。他知道，自己的决定可能会影响到整个公司的未来，也可能会影响到无数员工的生计。他不得不重新思考自己的决定，权衡利弊，做出正确的选择。

刘强东坐在自己的办公室里，思绪万千。他意识到，公司的核心竞争力不仅来自于仓库里那些忙碌的物流人员，更源自办公室里那些默默付出的管理、研发、销售、行政和客服人员。

在京东的发展历程中，这些办公室人员扮演着至关重要的角色。他们是公司运转的支柱，他们的付出和努力直接影响着公司的业绩和发展。随着公司规模的扩大和市场竞争的加剧，一些办公室人员的工作态度和业绩表现出现了不尽如人意的情况。

刘强东深知，公司的成败取决于每一个员工的贡献和表现。他不能容忍那些长期业绩不佳、缺乏拼搏精神的员工。他需要的是那些与公司共同成长、为公司拼搏的员工，而不是那些消极懈怠、不思进取的人。

他决定对办公室人员进行一次全面的调查和评估。他要求各部门负责人对自己的团队进行深入的排查，找出那些长期业绩不佳、缺乏拼搏精神的员工，并提出相应的整改措施。

这一决定引起了公司内部的轰动和震撼。一些员工感到担忧和不安，他们担心自己会成为被裁员的对象。而另一些员工则表示支持和理解，他们认为这是公司管理的必要调整，是为了提升整体团队的竞争力和效率。

在刘强东的领导下，各部门负责人开始了对自己团队的调查和评估工作。他们深入到每一个岗位，与员工进行沟通和交流，了解他们的工作情况和态度。同时，他们也制定了相应的整改计划，为那些业绩不佳的员工提供更多的培训和发展机会，帮助他们提升自己的能力和竞争力。

经过一段时间的努力，公司的办公室人员整体表现出了明显的改善。那些业绩不佳的员工通过自身的努力和公司的支持，逐渐提升了自己的工作能力和业绩表现。公司的团队更加团结和奋发向上，共同为公司的发展和未来努力着。

我只有京东商城这一个app，我的生活用品几乎全部都在京东购买：因为我没有买到过赝品，因为快递员送货上门非常方便，因为这个地方给我提供了便捷服务而且服务态度很好。我不希望京东倒下，我知道活在当下多么不容易，我一个老百姓就是说一下自己的感受。

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