在养老金计算中，缴费基数是养老金高低的重要数据，缴费基数高，个人缴费指数就高。在黑龙江普通企业下岗职工大部分都按60%最低缴费标准来进行缴费，黑龙江本身养老金计发基数就比较低，这是导致企业下岗职工退休后养老金待遇普遍偏低的主要原因。

今天给大家分享的是黑龙江鹤岗企业下岗职工，工龄41年，19 96年1月建立个人账户，下岗后一直确定按60%档位进行缴费，2024年12月60周岁，达到了规定的退休条件，便申请退休了，那么他退休后能领多少养老金呢？首先要了解他的养老金计算个人数据。

养老金计算个人数据：

出生日期：1964年12月

参加工作时间：1983年9月

退休时间：2024年12月

退休时个人账户余额：68,845

统帐相结合时间：1996年1月

视同缴费月数：148 个月，折成12.333 年

实际缴费月数：348个月

视同 与实际缴费月数合计：496个月，折成41.333年

历年缴费工资指数之和：17.864

计算平均指数年数：29

17.864÷29 = 0.616

平均缴费指数：0.616

2024年黑龙江养老金计发基数7010，下面根据这个数据，按黑龙江企业职工养老金计算公式来给他具体计算一下，看0.616的指数，41年工龄养老金能领多少？

黑龙江企业退休人员没有任何的补贴说法，月基本养老金是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。

1、基础养老金=计发基数× ( 1+缴费指数）÷2×缴费年限× 1%（缴费年限包括视同与实际缴费年限）

计算：

7010× ( 1 +0.616）÷2×41.333×1% = 2341.13

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

60周岁对应的计发月数是139、55周岁是170、50周岁是195。

计算：

6884.5 ÷139 = 495.29

3、过渡性养老金=计发基数×缴费指数×视同年限× 1.2%

1.2%是黑龙江过渡性养老金的过渡系数，计算的指数采用实际缴费指数。

计算：

7010×0.616×12.333×1.2% =639.07

把以上三部分相加一下，所得的数字就是他最终到手的养老金。

2341.13+495.29+639.07 =3475.49

41 年零四个月到工龄，缴费比例61.6%，普通下岗职工正常缴费标准，2024年12月60岁退休，养老金能领到3475.49元，你对这个养老金还满意吗？