继2022年首次跨入千万人量级后，今年高校毕业生人数再创历史新高。今年3月，在国务院新闻办公室举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍介绍，2023届高校毕业生预计达1158万人。

从数据来看，近几年毕业生人数增加的势头也十分迅猛。与上一年相比，2019年增加14万人，2020年增加40万人，2021年增加35万人，2022年增加167万人，今年又增加82万人。与此同时，最新公布的4月份中国就业数据显示，青年人失业率也在继续上升，自2018以来首次突破了20%，达到了20.4%。

一时间，乌云笼罩在所有即将毕业、步入社会的高校生和已经失业、迫切需要工作的青年人身上。

在这样的背景下，人力资源赛道反而迎来了黄金发展期。根据CIC灼识咨询《中国HR SaaS行业蓝皮书》，中国人力资源管理市场以收入计将从2021年的约0.7万亿元增长至2025年的约1.3万亿元，

天下管家山东人力资源有限公司就是人力资源赛道的参与者之一。它创办于2022年，虽然时间不久，但是天下管家山东人力资源有限公司已经通过数字化/智能化技术与服务相融合的路径帮助近千名客户，并迅速构建起了全面高效的业务发展平台。

“人才是第一资源，是高质量发展的关键支撑。天下管家山东人力资源有限公司会一直在这条路上走下去，帮助更多有需求的人。”天下管家山东人力资源有限公司创始人吴学勇说。

如今，毕业季临近，许多即将走出校园、进入社会的应届毕业生也陷入了找工作的焦虑之中，希鸥网专访特别邀请到了吴学勇先生，让他来为大家答疑解惑，看看天下管家山东人力资源有限公司是如何合理运用大数据技术，解决当前就业难题的。

以下文字根据采访问答内容整理：

希鸥网：吴总，请您先向希鸥网的读者们介绍一下您自己。另外，您是什么时候创办天下管家山东人力资源有限公司的？最初创办的原因是什么？

吴学勇：希鸥网的读者们大家好，我是天下管家山东人力资源有限公司的创始人吴学勇。天下管家科技有限公司创办于2022年7月份，说到最初决定创办天下管家的原因，其实有两方面的原因。

一方面是因为总书记在十九大报告中说的一句话——“就业是最大的民生”。是的，就业就是最大的民生，同时也是当下中国的一件头等大事，只有解决好就业问题，才能实现社会的长治久安，才能实现劳动者安居乐业。

另一方面则是因为我们看好人力资源行业发展的潜力。人力资源服务业是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体，对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义，我国人力资源市场功能作用日益增强，行业也处于蓬勃发展之中。

希鸥网：天下管家山东人力资源有限公司面向的是什么样的客户群体？可以为客户提供什么样的服务？

吴学勇：天下管家山东人力资源有限公司主要面向的客户群体有三种，一种是有就业需求的成年人，一种是有招聘需求的公司，还有一种是有提升学业需求的年轻人。

面对有就业需求的年轻人，天下管家山东人力资源有限公司可以根据客户自身的情况为他们筛选出合适的职位，有的客户比较想去私企，有的客户想要高薪，有的客户想要闲职，我们会根据客户需求推荐到不同的岗位。还有一些客户能力比较强，我们也可以推荐其去公安文职、法院文职、军队文职、消防文职、银行系统、中国船舶、中国高铁、航空系统、国际邮轮、中铁司机、中核、中建、中粮、石油、石化、国家电力、国家电网、国家烟草、部队医院、全国三甲医院、安监系列等高端职位以及各类工程师技术岗。

面对有招聘需求的公司，我们会不断输送合适的人才，满足公司的人才需求，填补人才缺口，保证适配度。

面对有提升学业需求的年轻人，比如中考、高考因分数低而落榜的学生，提供学业提升的途径，教育是国之大计，我们天下管家山东人力资源有限公司希望每一个愿意读书的人都可以读上书。

希鸥网：您认为，人力资源服务业目前存在哪些劣势？又面临哪些机遇？

吴学勇：我认为人力资源服务业目前最主要的劣势是其普遍存在的发展不平衡现象。像北京、上海、广州、深圳等一些重点城市和沿海地区的人力资源服务业受重视程度较高，在新兴业态方面快速发展，在新兴产业和人力资源服务业的跨界融合方面也取得了很大进展，但是其余一些二线以下的人力资源服务业发展却相对滞后，发展水平也存在较为明显的差距。

说到机遇的话，大数据应该算一个。大数据可以对人力资源管理进行优化和处理，提高公司的核心竞争力，让人力资源公司在激烈的经济竞争中保持长期的可持续的发展动力。此外，公司的决策管理者也可以通过大数据更好地了解本行业的业务状况，了解当前人力资源供求市场的动向与趋势，从而做出更科学的决策。

天下管家山东人力资源有限公司目前就已经开始借助大数据的力量帮助求职者和招聘方做相应的筛选了，目前为止效果非常好。

希鸥网：和其他人力资源公司想比，天下管家山东人力资源有限公司在服务、资源等方面分别有什么样的差异化优势？

吴学勇：天下管家山东人力资源有限公司的差异化优势主要集中在两点上，第一点是优质的服务。我们会认真对待每一个客户，根据客户的不同需求为客户提供个性化、定制化服务，从客户的角度出发，做出最适合客户的选择。

第二点是优质的资源。天下管家山东人力资源有限公司拥有海量资源，无论是升学需求还是人力需求，我们的客户都可以得到满足。资源质量好、资源数量多已经成为了我们的显著优势。

希鸥网：目前，天下管家山东人力资源有限公司累计服务了多少客户？获得了哪些荣誉、做出了哪些成就？

吴学勇：天下管家山东人力资源有限公司在不到一年的时间里已经累计服务近千名客户，为他们提供升学、求职、招聘等多项服务。因为天下管家山东人力资源有限公司在就业和教育方面的贡献，我们也获得了多项荣誉，拥有AAA级信用企业资质、企业AAA信用等级证书、AAA资信等级证书、AAA级重合同守信用企业、AAA级质量服务诚信单位、AAA诚信经营示范单位、中国诚信企业家、AAA级诚信供应商等级证书、AAA级立信单位证书等多项证书荣誉。

希鸥网：高校毕业季即将到来，很多毕业生都感觉到近年就业形势越来越严峻，因此比较迷茫，您有什么可以给毕业生的建议吗？

吴学勇：近几年，就业形式确实严峻，很多高校毕业生都因没有找到心仪的工作而焦虑，对此，我有几条建议要给毕业生。

一是别把自己太不当回事。据说现在应届大学生群体里有相当部分的人患有“求职恐惧症”，认为自己和其他同学比毫无优势，简历空空荡荡，面试时被稍稍打击一下，就再也不敢面试了。其实你们都是完成了高等教育的学生，已经具备了一部分的能力和知识，发现不足去提升就好了，不要妄自菲薄，要让自己自信起来。

二是别太把自己当回儿事。作为刚步入社会的年轻人，还是要对前辈和领导保持一定的礼貌，有时候，年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。

三是懂得求助于专业人员。如果就业有困难，可以考虑来求助专业的机构，比如我们天下管家山东人力资源有限公司，至少在就业这件事上可以让大家事半功倍。

希鸥网：我知道，您同时也是正义之剑法律服务机构的法务师和北京霆盛律师事务所的外联部副主任，法律专业可以为您平时的人力资源工作提供哪些方面的帮助？

吴学勇：是的，我确实在律师事务所和法律机构担任了一部分工作。在我看来，高校毕业生在求职、择业、就业过程中，可能遭遇择业歧视、就业欺诈、三方违约、劳动用工等风险，作为人力资源机构，我们对于法律的了解可以帮助高校毕业生少踩许多雷，提高毕业生就业法律风险的识别与防范，普及求职就业、劳动合同等法律知识，充分保障毕业生的权益。

希鸥网：正义之剑法律服务机构面向的是什么样的客户？可以为客户提供哪些方面的法律服务？

吴学勇：正义之剑法律服务机构注册地在北京，面向的是全国需要法律服务的人，无论是大案要案还是民事刑事、经济证券相关的案件，正义之剑法律服务机构都有所涉及。

同时，正义之剑法律服务机构也一直在寻求志同道合的律师伙伴加入进来，我们计划组成百人律师团，为更多有需求的人提供服务。

希鸥网：请您谈一下对天下管家山东人力资源有限公司的期待。

吴学勇：希望未来天下管家山东人力资源有限公司未来可以帮助更多的人解决就业、招聘、升学等问题，希望天下管家山东人力资源有限公司可以越做越好，受到大众的认可。