体制内，退居二线和无官职的70后，现在正处在体制内的边缘地带。他们的体力和精力大不如前，他们不再是单位的骨干，不再受领导的重视，他们可以说是单位的边缘人。 不管是在本单位还是与外单位的交集，他们都或多或少地被轻视过。 在各种场合，不管是同单位的，还是不同单位的，同一级别的总是谈得热乎，对于退居二线和没有官职的“老人”，只是场面上的打招呼，并没有继续话题的兴趣。 有一次，有一个同事的父亲过世，同科室组织人员去探望，碰到调到其他单位曾经共事的同事，他们也有互相打招呼，然后就不愿意再聊下去，但跟科室领导人却主动挑话题继续聊，因为他们是同一级别的。 特别是外出联系工作事宜，其他部门的人员对于主任以上级别的人员，一般比较热情，对于没有官职的“老人”，明显地不愿意过多地与他们对话。有时候他们坐在那里可能就会比较尴尬，如果外单位有他们所熟悉的人员则还好，毕竟熟悉，聊天起来不会区别对待。否则，可能就会有落寞感。 对于以上种种情况，最正确的做法是:不要玻璃心，认清现实，有什么好的建议积极主动表达，没有的话则做一个耐心的倾听者。 在思想上建立一种开朗豁达的意识:人家是领导，本身在工作中是主导作用，与外单位谈工作时，重视领导的谈话实属正常，我们本来就是“绿叶”。 对于人际关系中的轻重，相应级别的体制内人员，有更共同的话题，级别意识可能已经是长时间累积下来的一个潜规则。与别人能聊得来最好，不能聊得来不用强求，我们没有低人一等，不用委屈，每个人都有高光的时刻，也有落寞的时刻，韭菜一拨一拨，没人能绕的过。只有正确对待，才是睿智的人！ #头条晒图大赛#​