在劳动的舞台上，工伤认定是否以劳动关系为前提，这可是个让不少人挠头的问题。

先来说说数据，据相关统计，每年因工伤认定引发的纠纷案件数量不容小觑。那到底工伤认定是不是一定得先有劳动关系呢？

其实啊，答案通常是肯定的。劳动关系就像是一把钥匙，没有它，工伤认定这扇门往往难以开启。比如说，小张在一个没有签订劳动合同的小作坊里干活，不小心受伤了，可由于没有明确的劳动关系证明，工伤认定就变得困难重重。

专家也指出，劳动关系的存在是保障劳动者权益的基础。只有确定了劳动关系，才能明确用人单位的责任和义务，从而为工伤认定提供有力的支撑。

但这也不是绝对的。在某些特殊情况下，即使劳动关系不太明确，也可能通过一些特殊的途径和证据来认定工伤。

总之，工伤认定与劳动关系之间的关系，就像一对欢喜冤家，相互依存又时有矛盾。劳动者们可得擦亮眼睛，保护好自己的权益，用人单位也别心存侥幸，该承担的责任就得承担。

希望大家都能在劳动的道路上顺顺利利，远离工伤的困扰。要是真不小心碰上了，也能凭借清晰的法律意识和充分的证据，维护自己的合法权益！