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对妇女求职说"不",这份歧视账该算谁的?北京多家用人单位在网上招聘平台设置"限男性""男士优先"等性别壁垒,侵害了妇女平等就业权。检察机关依托大数据,精准揪出违法线索,督促相关部门立案查处、推动平台整改,还联合妇联开展全方位普法宣传。此举不仅为妇女就业权撑起"保护伞",更以检察建议敲响警钟:用工性别歧视,法律不容!唯有齐抓共管,共同营造公平竞争的人才选拔环境,妇女才能无"性别之殇"、尽展其才。

在被传统观念浸染的人才市场上,"男女有别"的招聘门槛时有出现。一些用人单位在拟聘岗位与性别并无必然联系的情况下,公然设置"限男性"等条件,或明或暗地将女性求职者拒之门外。这种带有偏见的择人标准,不仅违背公平竞争的原则,更侵犯了妇女平等就业的基本权利。

然而,由于缺乏有效的监管和问责机制,此类现象在一些行业长期滋生蔓延。尤其是在线上招聘平台,虚拟网络的隐蔽性和海量信息的复杂性,为违规行为提供了藏身之所。面对铺天盖地的就业信息,妇女"告状无门"、维权艰难,合法权益的诉求被湮没在芸芸"男士优先"之中。

北京市人民检察院第一分院开展的这次行政公益诉讼,正是对这一乱象亮出的"利剑"。检察机关以大数据为利器,借助智能线索分析平台,精准发现并锁定了辖区内存在性别歧视的用人单位和网络平台。通过深入调查取证,检察官们揭开了几家涉案单位和平台的"遮羞布",将其违法行为公之于众。

值得一提的是,面对检方指出的问题,相关职能部门反应迅速、措施有力。他们立即对涉案单位立案调查,下达责令整改通知书和行政处罚决定,并对辖区内的线上线下招聘渠道开展了大排查,确保每一条招聘信息合法合规。可以说,在检察建议的推动下,一场维护妇女就业权的"集中整治"迅速在当地展开。

这一行动,传递的不仅是执法必严的警示,更释放了保障妇女权益的积极信号。通过履职尽责,相关部门向社会展现了对违法行为"零容忍"的坚定立场,对受害者合法权益的有力维护,以及对公平正义的执着追求。这无疑会极大提振妇女求职者的信心,让她们相信,无论何时何地,法律永远是守护自己的坚实后盾。

当然,消除性别歧视、营造平等就业的社会环境,绝非一朝一夕之功。检方在督促整改的同时,也在溯源治理上动起了脑筋。他们联合妇联组织,建立了妇女权益保护的联动机制,力求从制度层面入手,形成区域内各部门协同履职、齐抓共管的工作格局。

而在"严"的一面,检方也没有忘记"普法"的重要性。他们深入辖区内街镇、企业,面向妇联干部、企业代表,广泛开展妇女权益保护的法治宣讲。唯有让法治意识根植人心,性别平等的观念才能深入骨髓,用人单位自觉抵制歧视的行为才可期。

古语云:"奉法者强则国强。"对妇女就业权的漠视,归根结底是对法治精神的无视。北京检方在维护妇女合法权益的道路上迈出的铿锵步伐,生动诠释了新时代检察机关服务大局、保障民生的使命担当。这一波"组合拳",势必为营造男女平等、机会均等的就业环境提供强劲助力。

在这个案例的启示下,各地也应对标对表,以刚性的法治护航妇女就业之路。唯有政府部门联防联控,用人单位诚信守法,全社会携手努力,我们才能真正让妇女在职场上享有"半边天"的地位,在人生舞台上尽展"半边天"的风采。让我们共同呵护每一位女性追逐梦想的脚步,推动性别平等在神州大地落地生根。

从大数据精准识别,到联合多方整治,再到联手妇联溯源治理,一系列行动为维护妇女就业权亮出"组合拳"。这一案例给各地以启示:唯有严字当头,以刚性的制度为妇女就业铺就一条阳光大道;更需普法先行,让社会各界尊重性别平等,用人单位自觉抵制就业性别歧视。让我们携手同行,呵护每一位女性的职场之路,推动男女平等就业在神州大地落地生根。