近几十年来，外出务工逐渐成了大多数农村劳动力的日常生活方式，很多农村人都常年离家在外打工。年轻一代集中在各类制造业工厂和服务业中，比如餐饮、外卖、快递等行业；而年龄较大的老一代农民工，则多数都在建筑行业，还有从事环卫、保安等行业的。

数据显示，2021年全国约有2.93亿农民工，其中仅仅建筑这一个行业，就有5000多万。一直以来，建筑行业都是农民工最为集中的行业，因为一方面建筑行业门槛低，只要身体健康，有劳动能力，无论任何学历，哪怕不识字都能干，年龄上也基本没有要求，以前六七十岁了还能去建筑工地；另一方面建筑行业收入相对较高，早就有人说，“搬砖”的农民工，收入比刚毕业的大学生还要多。

但是，一直以来，建筑行业都存在着一个问题，就是欠薪。由于建筑行业的特殊性，农民工往往不会直接跟建筑公司签劳务合同，而是跟着包工头干，且也是没有啥合同的。建筑公司把项目转包给包工头，包工头找农民工完成项目，拿到工程款，再下发给农民工。

这种“包工头式用工”，通过层层转包和劳务分包，将原本应该是建筑企业承担的给工人发放工资、保障工人合法权益等法定责任，最终“转嫁”到一些不规范的劳务公司或者包工头身上。

一些大型项目，更是层层转包，大包工头领到项目，再转包给多个中等包工头，中等包工头会再次转包给小包工头。项目越大，这种转包层次就越多。层层转包，任何一层出现问题，就会导致“欠薪”，真正干活的农民工领不到自己的工资。

为了根治农民工欠薪问题，必须破除这种“包工头用工制”，如果能像工厂、外卖、快递等行业那样，工人直接与企业签订劳务合同，欠薪问题将会迎刃而解。

近日，有关部门实施新规，将要在建筑行业全面实行建筑工人实名制管理制度。新规是这样要求的：全面实行建筑工人实名制管理制度。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议。建筑企业应对建筑工人进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。

建筑工人实名制，每个农民工都直接跟建筑企业签订劳动合同，或者是用工书面协议。这样一来，以后就有条件逐渐落实农民工工资由企业直接发放，农民工的各项权益更有保障，能够避免层层转包带来的工资也是层层下发的弊端。

同时，各地还在大力推动建筑行业农民工工资按月发放，即“月薪制”。实名制、签订劳动合同，再加上月薪制，如果都能落实，相信建筑行业的农民工，也能像其他行业一样，欠薪问题得到根本解决。

在重庆等地，已经开始鼓励建筑企业建立自有建筑工人队伍，现在打零工、跟着包工头干的农民工，都可以去建筑企业成为正式的建筑工人。到时候，不仅不会有欠薪问题，还能享有工人所享受到的职工医保、职工养老保险、工伤保险等待遇。

希望未来农村人打工，能够彻底告别“讨薪难”，让辛辛苦苦的农民工朋友，都能按时顺利拿到自己的辛苦钱。