近日员工微信怒怼领导清明节不加班事件又被顶上热搜，陈某某已近似在行业内自杀的方式又将拒绝加班的事情引上热议，不禁感叹他的勇敢，又为他感到悲哀，也能感受到他深深的无奈，自此他又该何去何从，也许过不了多久大家就会忘了这个名字，大概率又会被流量的洪流淹没。

关于加班这个事情又让我想起了葛大爷那句至理名言：好好干，明年哥给你取个嫂子！加班文化，狼性文化，996，层出不穷，做为普通人的我们为何如此群情激愤，近年凡是涉及加班的话题总是能被推到风口浪尖。为什么会出现“加班文化”等这一近似贬义词的词汇，加班怎么又会成为一种文化了？

还记得那个段子吗？某公司高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的！

企业为什么热衷于加班？近来各行各业中不加班好像就成了企业的异类，你不加班你就是不努力了，企业鼓励加班，热衷于加班，那为什么要加班呢？以下几点：

一，符合公司文化的加班

特别是一些大公司，加班文化盛行，也有的老板认为加班可以带动公司的工作氛围，带动员工的工作积极性，可以为公司创造更多的利益。

二，临时性加班

企业接到临时紧急任务，或为了按合同期完成交货，不得不安排加班生产来完成工作进度。

三，常态化的加班

公司的管理模式存在问题，如工期设置错误，流程不够清晰，缺少计划性安排等原因，导致整体的工作效率低下，常常因为不能及时完成工作任务，而要强制员工加班。这种加班是大家都不情愿不愿意而又不得不进行的，这样的消极加班效率也不高，反而增加了电费、加班费等的成本开支，浪费资源。

四，低工资加班

此类型加班多出现一些流水线以及计件制企业，员工的基本薪资过低满足不了日常开销，为了获得更多的报酬，不得不被动加班甚至是主动要求加班。

现在的人不喜欢加班，什么00后整顿职场，90后继续摆烂啊等等…其实什么时代的人都不喜欢加班，不仅仅是年轻人不喜欢加班，什么年龄段的人都不喜欢加班。“不喜欢”是一种情感，对于绝大多数人来说，加班是带不来快乐的。既然不快乐，哪里来的喜欢呢？任谁在条件允许的情况下都不喜欢加班，不爱加班很正常，没有意义的加班和没有报酬的加班更让人讨厌，加班现象不可怕，可怕的是加班文化害人啊！

最后以郭老师的一段话收尾，送给仍在坚持奋斗的我们——在没有成功之前，才华等于狗屎，只有成功才能证明你的一切，第一就是要活下去，第二要忍着，小不忍则乱大谋，一时冲动解决不了任何问题，凡事哈哈一笑，忍到最后，退朝了才会知道谁没穿裤子，你不能坚持你就不配成功。

针对加班大家怎么看？