大家好，我是阿聊。

天性使然也好，后天影响也罢，总有人被环境影响，带上了又怂又有点懦弱的气质的。怎么改变，今天要说的就是这个。

前段时间有个读友私信聊天，讲述了他的遭遇。

暂且叫他C吧，C性格比较老实，疫情影响，被辞后入职现在的新公司半年。

他说：刚开始的时候还好，同事之间还都很客气，但到现在情况有点不对了。

由于C的专业能力还行，同事时不时就会找他帮忙。

一般情况下，C都会帮忙。

但同事是怎样的呢，完成之后，如果领导夸赞了，同事好像忘记了是有C的帮忙在里面，完全没有提及C，俨然就是：对，这就是我做的。你夸的就是我。

要知道的是，领导的赏识跟升职加薪这块是直接挂钩的。

又有次，C又被要求帮忙，是一个比较重要的项目。

没想到同事弄错了几个数据，导致整个方案出现问题。

领导发现了大发雷霆，当场就要批评，哪知道同事这时候就把C供出来。

说是C帮忙一起弄的。

当下的场景，会上的人，眼睛直勾勾的射了过来。

堪称史诗级社死现场。

可能你会说：是这个同事太绿茶，BUT，力的作用是相互的。

我们首要记住的第一句话是“小人畏威不畏德”，这是人性中恒古不变的特性。

问自己一下，为什么越帮忙别人，别人就越不尊重你，越把别人当人，别人越是不把你当人。

造成这样的情况大部分原因在C上面，因为别人之所以气焰嚣张，本质原因无非就是两个：

1、你做人没有原则；

2、你有原则，但是你没有胆量去维护你的原则。

一个人之所以欺负你，因为他自认为已经把你摸透了，他觉得你这个人就是怂包，没底线，才敢在你面前肆无忌惮，无所顾忌。

就像C一样，刚开始接触大家都很客气，对彼此的性格脾气、实力都不了解，所以不会冒昧。

但是在日后的每次接触里，其实对方都在不断的试探你的脾气。

如果在这个过程中，对方察觉你原来的性格比较懦弱，那么接下来他一定会变本加厉试探你的底线在哪里？

直到把你吃透。

一旦你跟他形成了比较固定的他强你弱的相处模式，想改变就相当困难了。

不敬人者，应当以其人之道还治其人之身。

所以无论你跟任何人相处，即便他用相对温和的方式跟你开了一个玩笑，只要让你觉得不舒服，即使不反击，也要学会面无表情的直视他，学会让空气瞬间凝结。让他明白你是一个人的底线、带刺的人。

通过这样的心理博弈，让对方明白以后再跟你说话、做事的时候要注意分寸，考虑你的感受。所以你在别人心里的地位是一步一步建立的，而并不是一味的对他好，一味的宽容忍让，就在他心里有了位置，这是大错特错。

记住了，任何长久的关系并不是因为你对别人的屈服，而是来自于他人对你的敬畏。

最后咱们也可以换个思路。是不是一定需要维护所有的人际关系呢？

并不是。

无意义的社交最是浪费时间，无意义的人际关系，也丝毫没有维护的价值。

而时间，是最宝贵的资源，远胜一切。

所以，人，要学着功利一点。

一辈子怎么活，自己说了算。考虑那么多别人的感受干嘛？

共勉。