劳资科又叫劳动工资科，在企业组织中，劳资科是非常关键的部门。主要负责企业内部人员调配、调整、安置、培训及工资分配等综合性工作。

一般情况下，劳资科的工作范围涉及到职工招聘、录用、调配以及工龄核算与管理等方面。在煤矿、化工、机械等重型领域，劳资科更是连接人力资源和财务管理的重要部门，负责管理和工资发放等工作。可以看出，职工的切身利益与劳资科息息相关，也是职工接触最多的部门。

尽管劳资科只是一个科室，人员配备也不多。由于其在企业的特殊地位，科长都是主管领导的左右膀，劳资员办事员也是领导子女或沾亲带故的亲戚。一般职工想进劳资科，哪怕是打杂的办事员，门都没有。

随着时代的变迁，很多企业都进行过改制，科室名称也随之变动，劳资科更名为人力资源部。听起来确实高大上，实际上是换汤不换药，职责内容基本相同，仍然是负责人力资源管理的相关事务。

需要说明的是企业级别不同，劳资部门级别和领导的身份也不同。企业是县处级的，设劳动工资科，劳资科长是工人身份。企业是厅局级的，设劳动工资处，劳资处长是公务员身份。当然更名为人力资源部的一文不值。