于东来直播员工午休时打麻将这一事件，可以从多个角度来进行评价。

从企业管理的角度看，这可能引发一些关于工作纪律和企业文化的思考。午休时间虽然是员工的自由支配时间，但在工作场所进行打麻将这样的活动，可能会给外界一种管理松散的印象。企业通常需要建立明确的规章制度，规范员工在工作场所的行为，以确保工作效率和秩序。

然而，也不能仅仅因为这一事件就对企业全盘否定。这可能只是个别员工的行为，并不能代表整个企业的员工状态。也许企业在其他方面有着良好的管理和运营模式。

从员工的角度来看，午休时间打麻将或许是他们放松和消遣的一种方式。但他们也需要意识到自己的行为可能对企业形象产生影响，在享受自由的同时也要有一定的自律性。

对于公众来说，这一事件可能会引起不同的反应。一些人可能会认为这是不严肃的表现，对企业的专业性产生质疑；而另一些人可能会觉得这只是员工在休息时间的正常娱乐，不必过于苛责。

从事件本身延伸开来，它也提醒我们在看待类似情况时要保持客观和全面的视角。不能因为一个小事件就对整个企业或个人进行过度的批判或赞扬。同时，企业也应该借此事件进行反思和改进，加强对员工的教育和管理，明确行为规范和边界，避免类似情况再次发生，以维护企业的良好形象。

总之，于东来直播员工午休时打麻将这一事件需要我们理性看待。它既反映出一些可能存在的问题，也提醒我们在评价时要综合考虑多方面因素。无论是企业还是员工，都应该从中吸取经验教训，不断完善和提升自己，以更好地适应社会和市场的需求。