清代文职京官系统中，四品（含从四品）是一道公认的门槛，一旦突破就有可能位列九卿，若是过不去这道坎，那么熬到退休大概率还是个五品。

清代的官缺有肥瘦、清要之分，衡量一个岗位的重要与否不仅仅关乎品级，有时候品级低的岗位反而升迁快。那么哪些岗位具有这样的特征呢？毫无疑问，就是翰、詹、科、道四个系统。

京官岗位的等次之分

在京各部院衙门的性质可以分为行政岗、储备岗、监察岗、后勤岗和专业岗五大类。

行政岗，就是指六部、理藩院、大理寺、通政司等，这些衙门主要负责国家政令的推行和实施；

储备岗特指翰林院、詹事府，这两个衙门也是对官员出身要求最高的，必须是通过朝考选为庶吉士，且三年散馆考试成绩优异者才能授予翰詹官。明清两朝，翰林身份尊贵，是宰相的储备人选；

监察岗，是指都察院和六科，明代时都察院和六科是分开的，雍正时期将六科并入都察院，即所谓的“科道合一”。都察院因担负监察百官的职能，所以任职资格也较高；

后勤岗，是指京师的边缘部门，主要有太常寺、鸿胪寺、光禄寺、太仆寺等，这些机构都是为国家和宫廷做后勤工作的；

专业岗，是指具备专业技能的衙门，如钦天监、太医院、乐部、造办处等，这些衙门通常具有家族世袭性，皆为父传子、子传孙，少有科甲出身者。

显然，五大分类中，以储备岗和监察岗最受读书人和朝廷的重视，也是官员阶升的快捷通道。翰詹科道，即翰林院、詹事府、都察院十五道监察御史和六科给事中。

翰林院、詹事府的升迁路线

通过朝考选为庶吉士的新科进士，还不是国家正式的职官，他们只享受七品官的俸禄待遇。散馆后有一部分成绩优异者，可以留在翰林院任职。

其中一甲三名在殿试发榜之后，就被授予翰林院修撰、编修之职。其他庶吉士则要根据原先的甲次授官，二甲进士授编修，三甲进士授检讨。如曾国藩虽然在散馆考试中名列前茅，但因其是三甲进士，只能授检讨。

乾隆以前，翰林官的升迁仕途极为优越，基本上不存在原地不动的情况。编修、检讨是翰林官的起点，再往上爬依次就是侍讲、侍读、侍讲学士、侍读学士（清代官制读比讲地位略高）。

官场上对翰林升官有一个专门说法叫“开坊”，只要是从编修或检讨升到侍讲、侍读，就属于开坊，这也就意味着仕途将进入快车道。

翰林院由于编制有限，很多翰林官往往会进入詹事府任职，詹事府本是东宫机构，清代因不立太子，导致詹事府成了一个清闲机构。用乾隆的话来说，就是詹事府压根就没有存在的必要，无非就是作为翰林官的升迁中转站而已。

翰林官升迁的路线基本是先开坊，然后逐级晋升，到了三品的詹事之后，就可提拔为内阁学士兼礼部侍郎，继而升任尚书最后入阁拜相。当然也不排除在六部任职或是外放学政一类的，但总体还是沿着这条晋升主线在走。

十五道监察御史和六科给事中

御史和给事中的品级很低，都是七品官，可是新科进士一般只授六部主事和内阁中书，不能直接授予御史。

按照定制，御史、给事中出缺要进行选拔考试称为“考选”，在京科甲出身的官员都可以参加。而报考御史、给事中的主流队伍，就是各部的司官（六品主事以及五品的郎中、员外郎）。

放着好好的六品、五品不当，为何非要去考科、道官呢？这也是有原因的，从明代开始科道官一直就很吃香，被科甲出身者视为毕生追求。当然最关键的还是科、道官升迁速度快。

科、道官与行政官属于两个不同的系统，用现在的话来说就是公、检、法与其他行政单位分家。体现在晋升上，科、道主要是在本职系统中晋升，御史、六科给事中升掌印给事中、佥都御史、都御使，乃至都察院堂官。

科道官也是道员、按察使的预备人选，清初时就有很多道员是以佥都御史外放的，而按察使本身就有监察地方官员的职责，所以专业十分对口。同样，道员、按察使属于地方高级官员，升任巡抚、总督相对容易。

翰詹科道以外的官员，在升迁上就有很多障碍，他们仕途的前期升迁倒是不难。比如六部主事任满京察一等，就可以升任员外郎或是直接提拔为郎中。

只是到了五品以后，再往上就困难了。因为到了从四品以后，官员的身份就上了一个台阶，即所谓的“堂官”和“司官”的区分。堂官是部院长官，司官只是部院方面官。所以清代官场也有“堂不降司”的说法，就是说一旦做到了堂官，就不会被降为司官，显然从司官到堂官，不仅是品级上的提升，同时也是阶层的跨越。

京官序列中，以五品以下为多数，四品以上岗位屈指可数，这也导致了五品升四品难。很多人到了郎中以后，都是从这个部调到那个部，来回调动数次十几次也是家常便饭，故而称五品升四品为“九转金丹”。

晚清时期，地方官的地位得以提升，翰詹科道的吃香程度也随之下降，很多京官反而更愿意到地方去任职，哪怕是混个知县也在所不惜。无他，因当时官场腐败，当官的不再追求虚名，到手的真金白银才是为官的终极目标。