那伟突然就被公司开除了。

那天，秦峰找那伟谈话，说根据公司战略发展要求，那伟所主管的营销部门，除李晓悦之外，其他人都得走。

在公司忠心耿耿十五年，换来的却是突然间被公司辞退。

之前，王睿智离开公司戴发修行，那伟就意识到了危险的临近。他于是主动向秦玲玲表忠心，打感情牌，最终打动了秦玲玲，把他留在了公司。

然而那伟没想到，还没过多久，他就突然被宣布几乎整个部门离职。

事实上，那伟在公司的作用，也是显而易见的。他虽说不再做具体的业务工作，但在交际、笼络人心以及识人用人上，可以说在公司里无人能及。

这就是那伟的作用。

只是，作为公司的重量级人物，那伟又为何会突然被辞退？

王睿智毅然决然选择离开公司去修行。

任秦玲玲再怎么劝说王睿智。

王睿智的选择离开公司，用他自己的话说，他成为了一个工具人。他是孩子的父亲，是妻子的丈夫，是员工的老板，唯独不是他自己。

所以王睿智要改变这样一种生活的方式，他要为自己活一次。

然而事实上，王睿智之所以选择离开公司，真正的原因是，他喜欢的“小三”根本无法跟他在一起。他只有选择以出家的方式，倒逼秦玲玲跟他离婚，然后再跟“小三”在一块。

只是令人没想到的是，因为王睿智的突然离开，竟然意外让那伟背了八十万的债。

所以当王睿智离开公司后，秦玲玲选择了让自己的哥哥秦峰上位当公司总经理。

却没想到，在秦峰上位后，开始了对公司人事、制度等一系列的改革。

业务不去抓，反而更加注重公司文件字体是否规范，页面是否符合要求等无关紧要之事。

公司不走下坡路才怪。

事实上，不是秦峰不想抓业务，而是他根本就不懂业务，而且业务的资源，都被那伟掌控着。

当上了总经理的秦峰，因为无事可干，又想做出一点成绩给秦玲玲看，他于是就动脑筋搞起了“行政风暴”。

期间，因为公司的效益越来越差，第一轮融资也未成功，秦峰因此在秦玲玲的授权下，不断地开除公司员工。如此一来，弄得公司更加人心惶惶，大家没有心思做业务。

秦玲玲在审阅公司广告投放方案时，发现了李晓悦是个人才。

之前，李晓悦因为偷偷离开公司，被秦峰发现，他因此为难李晓悦。虽说李晓悦通宵完成了公司的营销方案，然而却因为秦峰对她的不满意，而被秦峰直接开除了。

却没想到，这边秦峰刚开除李晓悦，那边那伟就把李晓悦做的方案发送给了秦玲玲看。

秦玲玲因此发现了李晓悦这个人才。

秦峰只好厚着脸皮打电话给李晓悦，让她回公司上班。

这样的一处细节，那伟看似赢了，但其实是伤了秦峰的脸面的。

秦峰的格局一直不大。他上位当了总经理之后，一副做派就是不断地开除人。

要不是秦玲玲主动让那伟去对接公司的业务，秦峰还真想着自己去。

那伟再次被秦玲玲委以重任，被安排去对接公司业务。只是秦峰依然不想放弃从那伟手里把功劳给抢过来。

秦峰为此暗中调阅了有关那伟几年前的报销账目。

本来吧，秦峰跟那伟之间已经达成了共同的协议，那伟把跑业务的功劳让给秦峰，以此为代价，秦峰把那伟乱报账的事情给压下去。

却没想到，那伟一出手，对方甚至连送货都要他亲自去送了。

秦峰为此火冒三丈。但他在表面上，却装着若无其事。

所以从中看出，那伟的被公司开除，假如没有秦峰在秦玲玲面前对他的诋毁和打“小报告”，那伟被秦玲玲开除的几率会很小。

而且之前，李晓悦私自离开公司下班这事，秦峰对她的意见就很大，一直到被他开除。

而此番，那伟抢了本该属于秦峰的功劳，他又怎么可能放过那伟呢？

所以秦峰一定会到秦玲玲面前诋毁那伟。

而那伟的形象一受损，秦玲玲当然愿意听自己的哥哥的意见，开除那伟。

李晓悦被叫回公司上班后，秦玲玲让她当经理，谁知李晓悦根本不接，直接就讲明，她回公司上班可以，但坚决不当经理。

而且李晓悦还给秦岭岭分析了她不当经理的原因，不仅给公司省了钱，还能把她当成经理来用。可谓是一举两得。

那么，既然李晓悦都这么廉价，而且又这么有创新能力。那么还不如直接让李晓悦接替那伟。

假如那伟走，而他所分管的人，一定会出来替他“掰扯掰扯”。

这是秦玲玲最不愿意看到的。秦玲玲为此索性“一不做、二不休”，直接把那伟带出来的员工，几乎是“一锅”。

如此一来，也就没人向她告状了。

所以说，那伟被公司开除，一方面是秦峰搞的鬼，他就是不能容忍那伟比他强；另一方面，秦玲玲最喜欢讲节约或成本的，辞掉那伟正合她意。