在职场拼搏，谁都想成为领导眼中的红人，获得更多机会与资源。然而，有时候一些细微变化悄然发生，若不留意，等反应过来，可能已被悄然淡出“领导圈子”。下面就来谈谈这些危险信号，助你早发现早应对。

1、主要工作被移交：核心任务的旁落

比如，一直负责公司重要客户对接的你，突然被通知以后由别人接手，而你被安排去做一些边缘性、琐碎的工作。这可能意味着领导对你的工作表现产生了不满，或者认为你不再适合承担如此重要的职责。

主要工作被移交，不仅会让你失去在公司核心业务中展现能力的机会，还可能导致你的职业发展陷入停滞。

因为在很多公司，晋升机会往往倾向于那些在重要工作中表现出色的员工。一旦失去了主要工作，你在领导眼中的存在感和价值就会大打折扣。

2、被调整岗位：工作重心的偏离

岗位调整，听起来或许只是工作内容的正常变动，但背后可能隐藏着深意。如果从核心业务部门被调到边缘部门，从有实权的岗位调到闲职，那你就要警惕了。

原本在销售部门冲锋陷阵的你，被调到后勤部门负责杂务，这明显是工作重心的偏离。

领导做出这样的调整，可能是对你的能力、态度或工作成果产生质疑，也可能是在团队内部权力结构调整中，你站错了队或者失去了支持。

新岗位或许意味着工作难度降低，但同时也意味着你远离了公司的核心业务，远离了领导的关注范围，职业发展的道路可能就此变窄。

3、开小会不再通知你：信息链的断裂

在职场中，信息就是权力。领导召集的小范围会议，往往讨论的是重要决策、核心业务或者团队内部的关键问题。

如果你发现自己逐渐不再被邀请参加这些小会，那就说明你已经开始被排除在核心信息圈之外。

小会不仅是传达信息的途径，更是领导与核心团队成员沟通交流、建立信任的重要场合。不再被通知参加，意味着你无法及时了解公司的最新动态、重要决策，也失去了在领导面前展示自己想法和能力的机会。

长此以往，你与领导的距离会越来越远，在领导心中的地位也会逐渐被边缘化。

4、权益调整：待遇背后的警示

权益调整，包括薪资、福利、奖金等方面的变化，以及在公司内部所享有的权限、资源分配等方面的变动。

如果你的薪资涨幅低于预期，奖金莫名减少，或者原本拥有的一些特殊权限被收回，这都可能是领导对你态度转变的表现。

权益调整直接关系到你的切身利益，也反映了领导对你工作价值的重新评估。这可能是因为你的工作表现未达要求，也可能是公司战略调整后，你所在岗位的重要性降低。

不管是哪种原因，都表明你在公司的地位和在领导心中的分量已不如从前。

当这些迹象出现时，千万别坐以待毙。主动与领导沟通，了解原因，积极改进提升，才能重新赢回领导的信任与重视，重回职业发展的快车道。