在全国性罢工的最后期限临近之际，Teamsters工会总裁Sean M. O'Brien在洛杉矶市中心的集会上，于2023年7月19日，周三，向UPS的员工表示欢迎。

下周，联合包裹服务公司（UPS）和代表其340,000名员工的Teamsters工会将重新开始谈判。

这将是自7月4日周末的马拉松式谈判后，双方首次再度回到谈判桌。

“在全国范围内，数千名UPS的Teamsters工会成员正在实施罢工，集会，并在全国范围内动员。今日，面对Teamster的强大团结，UPS对工会提出了重新开始谈判的要求。Teamsters全国谈判委员会和公司将很快确定下周恢复谈判的具体日期。”周三，UPS Teamsters在关于重新开始谈判的声明中如此说道。

UPS正在敦促尽快达成协议。

“我们很高兴能在下周回到谈判桌上，解决仍然存在的少数问题。我们已经准备好提高我们行业领先的薪资和福利，但我们需要尽快完成公平的协议，为我们的客户、我们的员工和全国的企业提供确定性。”UPS在周三的一份声明中说。

双方表示，约95%的合同已经达成一致。UPS已经同意在新的车辆上安装空调，并对旧的车辆进行改装，安装风扇。他们还同意取消对工作日和周末工作人员的两级工资制。UPS还表示，他们已经向工会提交了一个“历史性”的经济方案，但工会表示，这个提议不够好，尤其是关于兼职工人的工资。

兼职工人，占到340,000名Teamsters工会成员的55%，并不是驾驶员，而是在仓库里专门作为包裹处理员和分拣员工作。

一位UPS发言人表示，兼职员工享受和全职员工同样的福利，包括医疗保险、养老金和学费援助。然而，他们的收入确实比全职员工少，全职员工的年收入平均为95,000美元。

兼职员工起薪为每小时16.20美元，工作30天后，有资格获得更高的小时工资。根据一位UPS发言人的说法，兼职员工的平均工资为每小时20美元。

工会正在要求提高兼职员工的起薪和小时工资，但并未透露他们要求多少。几位向CNN表达了他们的观点的兼职工会工人表示，他们认为每小时22-25美元是可以接受的起薪。

工会还表示，兼职员工要成为全职员工可能需要多年的时间。UPS表示，从2018年8月到2022年12月，有38,000名兼职员工转为全职员工。

双方有到7月31日的时间来达成协议。