来源 | 疾风财经

作者 |橙子

编辑 | 平行

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近期，在各大社交平台霸屏的，是顶级互联网大厂“阿里”的性丑闻事件。

8月7日，阿里女员工疑似被上司及合作商性侵事件的多个相关话题冲进了微博热搜前列。这也是阿里在蒋凡的婚外情事件后，再次遇到的道德大考。

事件的最新进展，是阿里对涉事男员工永不录用，相关业务总裁和HRG引咎辞职。阿里集团正在制定反性骚扰行为准则，同时成立反职场陋习小组等一系列工作机制。

事件至此，剩下的还需要等待警方的调查结果。

但丑闻引发的阿里余震还在持续。很多人开始质疑阿里，这家中国最成功的互联网公司之一，到底出了什么问题？

价值观偏离

在所有的互联网大厂中，阿里的价值观总是被津津乐道。甚至很多的企业管理者都去学习阿里的价值观，希望将其复用到自身的企业中，为企业带来价值。

的确，阿里成立伊始，马云引领下的“电商武侠”让阿里全员成一股绳，凝聚起来的强大能量让阿里得到了空前的发展。

但随着阿里的快速发展，一直让阿里人引以为傲的价值观渐渐在其版图的疯狂扩张中变了味。

阿里创始人马云喜欢开黄腔业内有名，最为著名的是在2019年阿里巴巴集体婚礼上，当时马云在致证婚辞中开黄腔引发广泛关注。而就在马云 " 开黄腔 " 后不久，一名阿里的P8公开招聘私人助理，并暗示要提供性服务。

而就在性侵女员工事件曝光以后，网友扒出阿里的“破冰文化”，虽然阿里声称破冰文化截图是谣言，但也没能阻止让阿里成为舆论的众矢之的。

据爆料人称，阿里的破冰游戏由来已久，新员工入职当天会被问一些非常敏感的个人隐私，而这些非常低俗的问题，相当一部分阿里人却不以为耻。

不论事情的真相如何，破冰文化设置的初衷，是快速打破疏离感，让员工快速融入工作，但随着公司的壮大，破冰文化的初衷却渐渐跑偏了。

在此次丑闻事件中，迫害者辩称这只是“过度亲密”，是“酒桌上正常搂抱”，相关中层认为，长期出差，问题肯定会发生。甚至表示要避免此类事件，以后可以不招女生只招男生。此外，阿里合伙人轻描淡写一句“大家发挥随意”等等，都让网友出离愤怒。

从言论中不难看出，已经触及到法律的涉嫌犯罪行为，在阿里普遍被认为是正常现象，是当事受害者“小题大做”。

近年来，阿里已经发生多起丑闻事件，无论是淘宝天猫总裁蒋凡私生活混乱问题，还是钉钉P9中层被举报代考，以及此次女员工被侵害，这都将成为阿里历史上抹不去的污点。

用著名的蟑螂定律来说，当你看到一只蟑螂时，那说明看不到的地方肯定还有100只。可见阿里内部的腐败程度。

从国内最炙手可热的互联网标杆企业沦为今天的“社会公敌”，究其根本，是阿里价值观的偏离。

不止是阿里

这或许不是阿里独有的问题。失衡的价值观、低俗的企业文化已经成为大部分企业的通病。

即便是阿里这样的强大企业，依然靠着给女下属灌酒，送给对方商家一个美女的方式，来谈业务合作，着实令人唏嘘。

破冰文化、服从性测试、996福报等均属于企业权力的柔性使用，这种权力已在职场中形成了一种普遍的默契，而且正朝着越来越低俗的方向发展。比如早前上海一家游戏公司举办年会活动，特地请来有“暗黑林志玲”波多野结衣站台。不少人除了上台和她合影，更乐得与她玩“爱的抱抱”。

低俗的陋习之所以取得大部分企业的共识，归根结底，在于对业绩的最大化追求。唯“业绩论”下，价值观的正确与坚守，似乎已经不那么重要。

但是要相信，阿里受人尊敬，阿里人的自豪感，外界的夸赞，除了平台能给员工金钱上的回报，还有一部分是源于坚守的价值观。

这也就难怪丑闻事件发生后，有媒体评价，这是“25万阿里人耻辱的一夜”！

阿里这件事情为中国的企业敲响了一记警钟。重视企业价值观，重视员工良好的道德培养对企业来说是不可忽视的一步。一家公司在招揽人才的过程中，难免会混入一些品行不端之人。而公司的正确的价值观、组织流程的作用在于将混入的品行不端之人暴露出来，进而清除出去。特别是大企业更应该有大担当。

马云说，希望阿里能成为百年企业，成为一家受尊敬的公司。希望这样的愿景不是嘴上说说，而是真正闪闪发光的存在。