网络上各个评论区，近日都在热议一条新闻：北大学者姚洋在接受采访时表示，应将女性退休年龄从目前的50岁延长至60岁。此论点一出，立即引发强烈争议。

姚教授从人口老龄化的视角提出这个建议。随着人口结构的变化和预期寿命的延长，50岁已经不能代表女性的实际健康水平。将退休年龄适当延长，可增加劳动力供给，有利于缓解人口老龄化对社会安全网和养老金的压力。

然而，许多女性网友并不认同这一观点。一位50多岁的妇女表示，身体素质跟不上工作强度早已明显，若继续上班只会增加工作压力和健康风险。

另一位40多岁女白领也表示，长期高强度工作已经让她身心俱疲，真的很难再坚持10年。还有网友指出，姚教授忽略了很多女性的实际状况。

粗略统计，目前我国妇女参与就业的比例远低于发达国家，30-40岁就可能面临职场歧视被“弃用”。更有网友质疑姚教授是否考虑过体力劳动类行业的女性，她们50岁前已经难以承受工作强度。

面对网友质疑，姚教授做了一定程度的解释称，他建议的退休年龄延长仅限于某些智力型工作，并非强制所有女性必须工作至60岁。但网友们仍然不认为这样的“延长”是明智和必要的。有人指出，问题不在年龄，而在解决就业难和职场歧视问题上。

与此同时，也有网友提出了其他看法。一位农民网友留言说，农村女性的实际退休年龄远早于50岁，但国家一直无视这个问题。另一网友则认为，目前社会上职场年龄歧视严重，80后入职难又80后离职难，解决这一问题才是当务之急。

综上，姚教授关于延长女性退休年龄的论点，在忽略实际状况和公平性的情况下提出，难逃“头脑太狭隘”的指责。目前，我们应着眼于解决就业难和保障权益的实质问题，而不是简单从总体调整挂钩。

正确做退休年龄调整的前提，是建立更加包容和公平的社会环境。只有全面保障每个群体的基本权利得到满足，相关讨论才会更合理可行。