如果被自己的工作单位开除了，那么以前的工龄是不是就没有作用了呢？其实被工作单位开除，也就是说单位单方面解除劳动合同这种情形，相对来讲在职场当中还是非常常见的。但是你即便是被工作单位单方面解除劳动合同，那么对于你来讲，你之前的工作年限和工龄，都是能够去正常认定的，这是没有任何的问题。因为你正常和工作单位建立了劳动合同关系，那么劳动合同关系存续期间，你如果说通过工作单位正常去缴纳基本养老保险，那么这个工龄当然是可以认定。

但如果说你没有办法，通过工作单位建立劳动合同关系，并且也没有去正常缴纳一份最基本的养老保险，那么可能从某种程度上来讲，你就没有相应的工龄，所以说也就不存在认定工龄的问题。 除非自己是1992年之前参加工作，比如说你1992年之前从事国有企业单位工作，并且通过正规的招工进入到国有企业单位，那么有相应的档案人事表，有相应的招工表。这种情况下才能够认定你的视同工龄。

所以说视同工龄的认定和我们实际工龄的认定，二者之间是有一个本质的差别。但不论你是否属于单位开除的，或者说单位单方面解除你劳动合同的情形。那么都可以去正常认定，它跟单位解除劳动合同是没有任何关系的，只要你有效地保留自己的个人档案就可以了，我们在办理退休的过程中，由人社部门去审核相应的档案，档案中的手续材料齐全，那么一般情况下都能够顺利的去认定工龄。

有一点需要注意的是，如果说你和原单位已经解除劳动合同关系，那么我们就应当第一时间把自己的社保关系。由原工作单位转移出来，转移成为灵活就业的形式来继续参保，或者说你可以转移到新的工作单位去继续参保，那么都没有任何的问题都可以让自己有效的累积缴费年限。所以说我们不需要去担心，被单位开除这个问题，工龄会不会被认定，只要你能够正常的把自己的社保关系，从原工作单位转移出来就可以了。

当然在转移的过程中，除了我们养老保险的关系需要转移以外，那么医疗保险的关系也是需要正常进行转移的。而且医疗保险一旦发生中断的缴费，那么我们在看病就医的过程中，就无法去享受到医保的正常报销待遇，所以说这个医疗保险的连续缴费，实际上，比起养老保险的连续缴费还要更加的重要一些。

而且你正常缴纳失业保险，还能够去享受到失业金的待遇，单位单方面解除劳动合同的情形，是符合领取失业金的基本条件，所以说我们在领取失业金的过程中，还可以有效的降低我们的经济成本和压力，比如说你去参加医疗保险的过程中，那么就不需要去缴纳医疗保险了，就由失业保险来代为缴纳。

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