在当今社会，年轻化似乎成为了职场的主流趋势。

在HR嘴里，我们好像只能活到35岁。

打破职场年龄歧视，这次奶茶店走在前面了。

在26岁被说年龄大的当下，这里却招40至55岁的大姐。

安徽合肥一家奶茶店在招聘熬煮岗位，女士薪资三千至四千元每月，却特意标注了40至55岁的年龄要求。工作时间是上午9点到下午3点。

这些招聘细节无不传递出一个温情信息，最不好找工作的大龄女性到我这。

早上8点多送完孩子再来上班，下午3点下班去接孩子，工作生活都能兼顾。

奶茶店工作人员说，老板娘自己就是这个年龄段的家庭主妇。妇对于同龄女性的境况感同身受，所以才会有这么贴心的岗位设置。

因为自己淋过雨，所以想为别人撑伞。

用人单位无论大小，每一条招聘条件都能影响一个人的生计，每一个招聘启示都能传递出社会责任。

如今的中年女性往往面临就业难题，这家奶茶店能够打破常规，让他们既能够上班，同时又能兼顾家庭，设身处地的为他们着想，实属难得。

人们发现，众多点赞当中几乎全是40岁以上的女性，原来中年女性就业这么难了吗？

我们平时都在关注大学生送外卖，男性失业跑滴滴，却很少关注到，40岁以上的女性一大半好像都没啥正经工作了。有人说，35岁以上的简历，狗都嫌弃，可是到了女性这，似乎从刚进入职场就开始被嫌弃了。

不管是在婚恋市场还是职场，年龄对女性来说都不太公平，相亲市场上会去考虑女性的生育年龄，然后在职场上又会考虑你现在是不是单身，有没有结婚，有没有生小孩。

22岁刚毕业，公司嫌你没经验；

26岁未婚，担心你不稳定，结婚生子请产假；

28岁已婚未育，担心你生孩子休产假白嫖工资；

30岁出头有个娃，担心你天天请假带孩子，还怕你要二胎；

35岁以上有两个娃且不打算生育，又嫌你年纪太大，没有年轻人吃苦耐劳。

你说我不婚不育，哎，担心你大龄未婚是不是心理有问题。

年龄和孩子永远是横亘在女性职场生涯中最大的两道坎，跟能力无关。

同时，女性生育意味着一两年的工作停滞，生育还意味着人脉关系的断裂，很多时候人际关系和客户资源交接出去就拿不回来了。

生完孩子以后再想升职，基本等同于做梦，能保住岗位已经是烧高香了。

《凡人歌》拍出了职业女性的困境，就是殷桃演的那个角色，大概四十多岁，两个孩子，曾经是人力资源总监，月薪2万，后来生孩子，生完孩子之后回来，6千的工作都很难找。

等到了40岁的年龄最尴尬，说老吧，又还没有老，说小吧，又不年轻；找份轻松的工作吧，单位都说年龄大了不要了；找份重活干吧，自己这身体又吃不消；不找活干吧，孩子还没成家，家庭经济实力又不允许。

尽管有如此多的困难，但女性的生理条件决定了她们没有摆烂的资格。

男人是可以彻底躺平的，流浪汉可以睡桥洞，干工地可以几个人睡大通铺，三合大神可以干一天躺好几天。

换成一个女性处于这种环境后果将难以想象。

女人这辈子当妈实在是太难了。

工作带不了孩子是你的不对，让家人帮忙带孩子是你的不对，只带孩子不工作还是你的不对。

老板不会因为你是一名母亲而降低标准，孩子也不会因为你在工作而停止哭闹。