英国一家就业仲裁庭周五裁定，使用 Bolt 打车平台的英国司机应被视为雇员，有权享受最低工资、带薪休假等权益。

该就业仲裁庭表示，Bolt 应将其司机视为雇员。

仲裁庭称，其裁决适用于所有将 Bolt 作为唯一揽客平台的司机。

利・戴律师事务所代表着 15000 名司机群体，该事务所表示，这一裁决影响到所有使用 Bolt 应用程序的约 100000 名司机。

这家总部位于爱沙尼亚的公司表示，其九成司机使用多个平台以实现收益最大化，所以该裁决仅适用于其 10% 的司机。

英国最高法院曾在 2021 年就优步司机做出过类似裁决，当时这对那家美国公司来说是全球首例。利・戴律师事务所辩称，该案例也应适用于其客户。

在英国，“劳动者” 的身份不一定通过合同来正式确定，那些通过非正式安排受雇的人缺乏受薪雇员所享有的诸如病假、失业保险等保护。

利・戴律师事务所就业团队律师夏洛特・佩特曼说：“这一判决证实，零工经济运营者不能再继续将其劳动者错误归类为自主经营的独立承包商，以逃避赋予这些劳动者应有的权利。”

“我们呼吁 Bolt 立即补偿我们的客户。”

该律师事务所认为，向 15000 名司机补发最低工资差额以及支付未付的带薪休假费用，补偿金额可能超过 2 亿英镑（约合 2.59 亿美元），即每人 15000 英镑。

Bolt 称这一数字是 “推测性的”，预计明年将举行另一场听证会来确定具体数额。

Bolt 的一位发言人说：“我们一直支持绝大多数人选择继续作为自主经营的独立承包商，以保护他们的灵活性、个人掌控权和盈利潜力。”

他还说：“在我们仔细斟酌各种选择，包括上诉理由的过程中，我们将继续与司机们沟通，确保我们在帮助司机们以创业者的身份取得成功，并按照他们自己的条件发展。”