35岁找不到工作从根本上的原因就是因为人多，绝大部分岗位35岁以下的人都用不完，而且25岁也不比年龄大的人差，在这种情况下，别人为什么要招聘你呢？比如麦当劳服务员20几岁的小姑娘都用不完，为什么要去招你这40岁的大妈呢？为什么不招40岁的人去做空姐？因为20岁的人都用不完。

这么讲其实意义就不大了，因为35岁以上的人还是需要工作的，不是每个人都有能力去创业的，99%的人是没有能力去创业的，想办法解决35岁以上就业的问题，要么降低要求，要么改变社会运行规则，给35岁以上的人创造便利条件才可以，如果指望人口减少来解决中老年人就业问题，那这个就太单纯了，似乎是不可能的，现在的年轻人其实比以前少很多了，但是并没有对中老年人的就业起到多大的促进作用，所以思路上要有所改变。

35岁上没有技术含量的人，你必须要降低要求的，因为真正需要十年经验的工作很少，很多几个月就学会了，比如咖啡厅奶茶店的服务员就是个体力活，年轻就行，比如前台文员学两个礼拜就熟练了，同等待遇的情况下肯定用年轻人，用道德来指责别人是不道德的。

35岁以上社保公积金要弱化，让他自己买，不要让企业去买，因为企业已经帮你买了十几年了，你已经有积蓄可以自己承担，刚毕业的学生没有办法承担肯定要帮他买，中老年人要别人帮你承担这个东西，那还不如用身强力壮的年轻人，并不是世界上所有国家都是由企业来买社保公积金的，你降低要求才能增加就业岗位，成本低了当然就喜欢用你。

更重要的一点劳动赔偿这些东西得弱化，中年人你还要赔偿的话，对企业来讲就是一个巨大的负担，年轻人给他赔偿，是因为年轻人能够承受巨大的工作压力来拼命干活，事实上35岁以上的人承受不了多大压力，你万一猝死还要赔一大笔钱，还不如用年轻的，你什么都想要，没有哪个工作敢要，你只能放弃很多东西增加就业岗位。

35岁现象针对的就是没有特殊技能的人，有特殊贡献特殊技能的人不存在35岁现象，大学的教授35岁肯定没问题，主任医师35岁也没有问题，35岁企业不招聘的人，那就证明他没有什么优势，这就是中年人职场就业的大麻烦，好人是办不了事情的，好话听了也是没有用的，因为它不解决实际问题，天天喊着要赔钱要福利待遇，问题是谁给他工作呢？