“每一个老板的下面都要有一只猴、一头牛、一条狗。猴儿精明，善于左右逢源，就让其搞搞交际，做一些不那么上台面的事；牛儿忠厚实在，不会偷懒，就让其做一做具体工作；狗儿只忠于主人一人，善于东咬西吠，就让其监督猴儿和牛儿，顺带了解一些员工内幕”。

这是老樵在跟一家私企老板喝茶闲聊时，对方侃侃而谈的“御人之术”。

仔细一想，这位老板真可谓高人，能把人性拿捏到如此程度，无怪乎企业能越做越大，钱也挣得越来越多。

但老樵总感觉哪里不对劲，如果他说的没有道理，那么如今遍存于企业的不良现象又怎么解释；如果他说的有道理，那么我们受到的教育、树立的“三观”又情何以堪？然而大约这时定然有人会跳出来，说老樵迂腐，自古以来便如此，你矫情个什么劲儿？

鲁迅先生在《狂人日记》里有一句话：从来如此，便对么？

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在农村大戏里，皇帝身边大约都有那么一两个飞扬跋扈横着走的亲戚，然而这种皇亲国戚大多活不过几个小时，然后就被包公、寇公或海公等忠贞之士所杀，台上杀的痛快，台下看的过瘾。

然而戏者戏也，当不得真。换做现实世界，每个企业大约也都有那么一两个“皇亲国戚”，他们或默默隐藏于基层里，或昭然居坐于领导层，傲然长身，不怒自威。

管你什么科长主任、经理副总，见之无不唯唯诺诺、如履薄冰。面对这样的“皇亲国戚”，有人趋炎附势，善表忠心和工作能力，以求声闻于老板；有人嘲笑奚落，却只能在背后嘀嘀咕咕，以求心理安慰。

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这并不稀奇，你的饭碗来自于老板，而你碗里的饭有多少却在很大程度上取决于这些“皇亲国戚”。如果你能入了“皇亲国戚”的法眼，那自然是扶摇直上；但你若敢于得罪某位“皇亲国戚”，那自然是小鞋不断，穿到你不想穿。

县官不如现管。这句话能够做到全民皆知，并不是因为它有道理，而是你明知它没有道理但却又拿它没办法！

包公是公正的，然而公正的包公只能存在于过去时，能够在位的“包公”只能是“圆滑的包公”。

道理很简单：在单位里，公正的包公们总是损害到某些人群的利益，甚至是老板的利益，于是在各方权衡之下，你只有被“拿下”，换做识时务的“包公”。

然而这样的“包公”，还是包公么？

这样的“包公”已经不是企业职工的包公，而是老板的“包公”，是“皇亲国戚”支持下的“包公”。当监督部门的“包公”没有了棱角，企业就不再具备良性发展的条件，不管企业做的有多大也终究是昙花一现，不能长久。

这也是我们很多中小企业无法做大做强的重要原因之一，权利一旦失去了监督，就如同出了牢笼的猛兽，吞噬企业的发展命运。

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官僚主义作风不仅仅存在于基层单位，企业才是官僚主义的重灾区，且尤以私营企业为甚，并具有向国企蔓延的特征。

很多企业一把手大搞“一言堂”，只注重研究经济利益，忽略了企业的良性发展和健康发展。更有甚者，个别企业一把手权欲熏天，整天研究什么“平衡之术、御人之术”，安排“皇亲国戚”进入重要岗位和监督岗位，把原本和谐的工作环境变得乌烟瘴气，这一切都与科学发展背道而驰，企业又何谈发展？

窥一斑而见全貌，我们不能把所有企业的官僚主义作风统统归结于“皇亲国戚”，但至少有一点，所有具备不正之风的企业里，都有那么一两个“皇戚国戚”在蝇营狗苟。

<本文到此完结>

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