看过一句很火很治愈的话：人生之路不可能总是顺心如意的，但持续地朝着阳光走，影子就会躲在身后，刺眼，却是对的方向！

目前， 随着本次机构改革进入“深水区”，许多乡镇事业编制的人员越来越感觉到前途的迷茫，面对着来自各方面的压力和责任，晋升渠道的模糊，再加上缺乏必要的支持和关怀，他们普遍感到更加无所适从……辛苦的背后，却有着不为人知的心酸！

职场上，一些人之所以能够一路顺风顺水，不仅仅在于他们的聪明、勤奋，也在于他们对人性的洞察，而在于他们懂得什么叫恰如其分，什么叫不偏不倚，什么叫见好就收，一句话，他们能够把握好分寸！

作为乡镇事业单位人员，努力虽然很重要，但比努力更重要的是选择！选择不对，努力白费，最重要的事就是要做好职业定位，选择正确的跑道，在取舍得失之间能够沉下心来，抵挡住浮躁的诱惑，坚定地朝着梦想的目标一步步地迈进，就算前路再窄，也能越走越宽！

01从个人性格来看

俗话说:江山易改，本性难移。人的矫情是骨子里的，永远改变不了。即使时间在变，事物也在变，但有些事，不管我们如何努力，回不去就回不去了。

有些人天生的“愚钝”，性格内向，对人情世故、官场“潜规则”没有那么“敏锐”，个人“领悟”能力总是慢人一步，其结果显而易见，仕途的进步无疑自然而然也就慢人一步！

与其差强人意地去“适应”尔虞我诈的复杂官场环境，让自己心累，不如把自己放在低处，掌握人生的主动权，去追求稳定的生活来得更加“实惠”，而走职称之路就能满足这个愿望，专业技术岗可能更适合你。

其实，无论你怎么努力，很多时候都很难改变命运。一个人的出身，一个人的天赋，往往从出生起就开始决定了，即使你再怎么努力，也很难真正改变什么。不要去羡慕别人的生活，也不要拿自己的生活和别人比较，每个人的生活都是独一无二的。

职场上有许多“潜规则”，你得要有所了解，这条路并不好走。你得知道自己有几斤几两，想要什么，只有明确了目标，悟透了人情世故，哪一样都不能少，才能在职场上找到属于自己的位置！

现在，许多一些乡镇事业编制的员工在面临着提拔时，甚至选择拒绝。他们认为，与其劳心劳力、苦苦去追求权力和地位的提升，不如安安稳稳地工作，享受静谧生活的乐趣！

俗话说，内心安然，方能处变不惊；内心纯粹，才能怡然自在。未来之路是自己走出来的，而不是想出来的。与其焦虑不安，不如脚踏实地，寻找到最适合自己的方向，默默前行，人生之路才能走得从容不迫！

02从工作待遇上看

乡镇事业单位管理岗主要是履行社会服务职能，面对着纷繁复杂的日常事务，需要付出大量的精力和时间去处理。工作的处境是极其艰难的，上挤下压中间推，几头受气难做人：

上级领导要求高，任务完成不满意只拿中层干部是问；同级之间推活大战，动不动就给大领导背后告状，每天像宫斗剧一样劳心费神；下面躺平不给力，摸鱼混时间，戳一下动一下，几天憋不出来半张纸几个字。而自己又没有任何奖惩权力，支配不了任何提议权。更有甚者，倘若手下还有几个什么关系户，那就更不得了，他们每天晚来早走打酱油，做一点事发半天牢骚，三天两头请假不见人，实际都在磨洋工，遇到大事难事急事绕着走……

一般来说，管理岗位的晋升机会相对较少，需要具备较强的管理能力和领导才能，晋级是极其不易的；而专业技术岗位的晋升机会相对较多，只要技术能力过硬，就有可能晋升。

乡镇事业单位管理岗比专业技术岗的待遇相差甚远，相同级别的岗位，管理岗八级工资比专业技术岗中级工资每个月要少1000多元左右，也没有技术津贴。事业单位职称与工资相挂钩，职称越高，个人缴交养老保险也高，个人缴费指数和养老保险个人账户也越高。

03从晋升难度上看

乡镇事业单位管理岗走的是类似于公务员的职级并行的路线，除了通过职级并行晋升外，管理岗人员也可以通过提拔、交流等方式来晋升（这在乡镇一级很少）。总的来说，事业单位管理岗人员晋升的渠道，从理论上来说比较宽泛，但晋升难度却非常大。有的人努力工作了一辈子，退休时还是可怜的管理岗九级。

从这次机构改革方案中发现，一般乡镇都设立“五办四中心”，乡镇事业编制人员大部分划归“五办四中心”安置，“四中心”单位领导根据方案按照事业副科级职级配备，其他人员按照事业编制人员管理。由于领导职数少、普通岗位人员数量较多，今后晋升的竞争机会将会十分激烈，往往职业天花板现象更为严重！

专业技术人员走的是职称晋升路线，相比较于管理岗专业技术人员的晋升渠道还是比较单一，没有那么多职场的弯弯绕绕，但是通过考取职称的方式完全依靠个人能力，外界干预的因素很少，竞争优势明显！从晋升空间来看，专业技术岗的晋升空间要比管理岗位大一些；只要单位有空缺编，并能够满足一定条件，一般都能顺利上岸。

然而，随着社会的发展和制度的变迁，目前体制内事业单位人员对职业发展的态度也悄然发生了变化。过去，人们普遍认为体制内的人都渴望获得实职提拔，以便在职场中取得更大的权力和地位。如今，体制内却出现了越来越多的人倾向于选择虚职而非实职。他们更愿意按年限晋升，而非追求副科级领导等实职提拔。

究其原因，既有个人对职业发展的重新思考，也有对现实环境的理性考量。他们不再盲目地追求权力和地位的提升，而是更加注重个人的生活质量和内心的满足！

在当前管理制度下，领导岗位的权力被严格限制，而责任和工作义务却只增不减。对于许多人来说，晋升为管理领导岗位带来的只是压力和责任，而非实质性好处，选择走职称之路更加明智！

04从背景人脉上看

在职场上，职级晋升是一门玄学，它不在于你的能力有多强，也不看你的加班有多时长，而是看你爹妈的能量有多大，看你的运势来没来！每一个升迁的背后，或多或少都会有些让人“会心一笑”的故事。

在职场上“闯荡”、浸淫多年，也渐渐地明白，成功并非易事。没有背景、机会和贵人相助，成功的道路会更加崎岖。这不是悲观，而是对现实的清醒认识。

从事乡镇事业单位管理岗的人员，本身并没有自带什么“光环”，纯粹靠的是“万金油”技术混日子。倘若没有深厚的背景、人脉资源来加持，想要混出一些“名堂”来非常困难，仕途之路往往布满着荆棘。

时代和环境，这两者常常是官场的风向标。有时候，政策一变、领导一换，事业编制人员晋升的机会就如雨后春笋般涌现；而有的时候，就算你挤破头，也难觅一个升职的机会。这种“变化莫测”的局势，往往让不少人在职场中迷失了方向，眼巴巴地看着那些后起之秀一个个地超越自己，独生懊恼！

作为乡镇事业编制的人员，就不要把升迁作为自己唯一的追求，也不要把晋升当成毕生理想，否则会活得很累、也很无助。仕途晋升的过程是由很多因素决定的，平台、人脉、机遇、能力都是缺一不可的，绝大多数人穷其一生，也不过是个中层而已！

所以，认识到自己只是个普普通通的职员，没有天线、没有标签、没有什么超人的情商和能力，也不想为上级搞钱、背锅，那就静下心来、一门心思地走好职称这条路，或许会有意外的惊喜！

05从发展前景来看

现实生活中，目前在大多数乡镇事业单位中都是由管理岗人员担任主要领导，他们可以通过担任实职获得进一步的使用。同时，在一些地方也可以过渡到公务员(只有满足一定的条件，并且还需要上级有指标加持才行）。即使不能过渡，同样可以通过职级并行政策往上走。

但是，从现实的发展空间来看，一般而言，乡镇事业编制管理岗领导职位都是僧多粥少，晋升渠道十分狭窄，晋升速度也比较缓慢。倘若你超过了一定年龄，都还未获得升职的话，那么晋升的希望就会比较渺茫。

乡镇事业单位专业技术人员的未来发展方向和职称完全契合。因为这一类人员对专属领域有一定的认知，因此在该领域通过时间的积累会有一定的建树。

俗话说，3年入行，5年懂行，10年称王，说的就是混职称吃得香！ 走职称这条路，一般而言，没有受到年龄的多大限制，年龄越大，资历越老，经验越丰富，受聘的理由就更充分！

在一些地方，专业技术人员达到副高级以上人才，是可以通过交流的方式到公务员队伍任职，这也在一定程度上打破了界限，有利于专业技术人员的职业发展。

结语：鱼与熊掌不可兼得，不管选择走什么样的路，都要把生活过好，切记不要停下前进的脚步，只有一直往前走，才会发现哪条路才是最适合自己走的路，才会闯出属于自己的一片新天地！

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