近些年来随着国内用工方式的多元化，同工不同酬这一问题越来越受到社会的关注。正式工与临时工有时候干着同样的工作，待遇却相差悬殊，警察工作就是其中之一。

要说警察行业里的“临时工”，人们立马就会想到辅警，他们没有警衔却干着与正式警察相同的工作，而待遇大概只有正式警察的30%～40%。现如今这种局面可能会发生转变，辅警这种临时工的尴尬身份未来真的可能会迎来终结吗？

现在我国的警察系统中以正式编制为划分依据，大致可分为正式警察和辅警两类。在实际工作中二者承担的任务几乎相差无几，只是辅警没有执法权。说是起到辅助执法的作用，但在现实情况下辅警需要承担的责任一点也不比正式警察小，而两者的待遇却相差悬殊。

按照一些地方的规定，往往一个正式警察人员的待遇可以抵上三到四个辅警的待遇总和，从承担的工作分工来看，这是明显不合理的分配方式。当然有人可能会说正式警察大多是科班出身或是部队转业的安置人员，都是付出了很多努力才拥有的编制，怎么能和辅警的待遇一样呢？这种思想无可厚非，但请不要选择性忽略辅警的贡献。

辅警要承担的工作与正式工作相差无几，但实际上他们并没有官方承认的执法权，他们没有警衔，而是只有标识辅警字样的工作服，他们的付出需要被重视，需要用合理的待遇来肯定他们的功绩。现在国家公安部门已经注意到这种不太公平的现象，下一步辅警制度可能将迎来巨变。

说到完善辅警的待遇，增强其职业社会认同度和尊重感，首先要做的就是提高辅警的工资待遇，尤其是在社会保险待遇方面要更加完善，只有免除后顾之忧才能让广大辅警继续在岗位上发光发热。调高工资不是要跟谁比高低，只要能够匹配职业的价值，那这份工资就是应得的，没什么可非议的。

至于辅警全员入编的传闻，现在来看还不具备操作的可能性，但是一些地区已经畅通了辅警的晋升渠道，允许其参加特定的招警考试，表现优秀的辅警更是能够得到破格提拔。辅警的相对入门门槛较低，但想要成为正式警察也不是那么容易的，不只是业务能力，包括文化程度、体能体态等方面都要符合严苛的标准才行。

当然新调整之后的制度也对辅警这一职业提出了更高要求，社会认同度是靠自己争来的，不是仅仅提高待遇就可以解决的。现阶段而言大部分的辅警工作能力仍有较大的提升空间，距离成为一名正式警察还存在不小的差距，年龄也是重要的影响因素。

辅警工作将迎来新调整，从财政的角度来看全员入编不具备可行性，但表现突出，通过选拔考试的辅警，未来是有机会直接入编的，这种晋升渠道上的畅通对于职业吸引力是一个很大的提升。辅警的工资可能会得到适度上调，与正式警察的待遇差距会进一步缩小，但总体还是与社会总体工资水平相适应。

虽说辅警工作入门门槛相对较低，但是只要踏实肯干，在岗位上兢兢业业，未来还是有发展的机会的，至少可以拿到与付出相匹配的工资，这就是这份工作存在的最大现实意义。终结“临时工”身份，最后依靠的只能是自己。

目前全国已经有一些地区开始上调辅警的工资待遇，总体趋向于社会总体工资水平。先不说正式警察是什么待遇，把辅警的待遇提升到合理位置确实是当务之急，这有利于促进职业发展的可持续性并提高职业社会认同度。

要说辅警全员入编，这是不现实的，但是好在现在有了可以打破鸿沟的方法，晋升渠道的打通是这次辅警制度变革的重头戏。正式警察来源的多元化将会是未来我国公安系统发展的主流，这也是一种就业公平的体现。