我们都知道，教师是有绩效工资的，但很多人不清楚，这个绩效工资本身就是老师的工资。从老师的工资中每人扣除30%，设置成绩效工资，然后再根据各校制定的绩效分配方案进行分配。设立绩效工资的目的就是希望实现多劳多得，让一线老师真正得到奖励。
但是我们的绩效工资在执行的过程中出现了很多问题，导致大多数老师都很不满意。
绩效工资本来是应该政府拿钱奖励老师们的，但很多地方政府没钱，或者说不想往教育上投入，所以就采用扣除老师30%的工资的方法，可以说这笔钱在没实行绩效工资之前本来就是老师们的工资，但奇怪的是，现在老师们退休后，这部分绩效却不给老师们发了。
不发的理由也很简单，都退休了又没上班所以没有资格享受绩效的二次分配。但这笔钱难道不是老师们自己的吗？既然是自己的有什么理由扣除呢？
这样一来绩效工资越高对老师们越不利，因为这预示着退休后你的工资会更低了。
绩效工资设置的目的就是为了鼓励一线老师的，但在实际的执行过程中，因为校长拥有绝对的权力，导致很多学校的绩效分配方案都很不合理。
首先，领导和干部都比一线老师拿的多，有的甚至是好多倍，导致很多一线老师连自己的30%也拿不到，更别说多拿了。
其次，不上课的比上课的拿的多。特别是一些关键部门，比如工会、财务、办公室等部门的老师，他们很多比一线老师拿的都多。只有辛辛苦苦教学的老师拿的最少，而且还不敢有什么怨言。
目前的绩效分配已经完全变味了，成了学校领导谋私利的主要来源了！
不管绩效怎么分配，最应该倾斜的一定是一线老师，而不是后勤或者领导人员。
而在教学工作中，只要老师认真完成了自己的教学任务，没有任何师德问题，他就应该是合格的，就应该享受自己的30% 的绩效工资。如果成绩特别优秀的、承担的教学任务更重，可以给与一定的奖励，这才是绩效分配该有的样子。
但可怕的是，在很多学校，连领导的值班费、加班费都从绩效里面出。一些老师请假绩效全部扣除，但上班的老师绩效也不多发，那么扣除老师的绩效到哪里去了呢？
个人认为，老师的所有工资都应该由财政统一发放，不应该给学校及领导任何权利，否则一线老师都是被克扣的对象，就像当前的绩效工资一样。很简单，一线教师是教育群体中最没权没势的，就算给他们最低的绩效，他们也毫无办法只能接受连反抗的机会都没有。一线老师不奢望得到奖励，只希望能拿到属于自己的那部分！
大家对此怎么看？也分享一下吧！
说得太对，增加不良竞争,如一些人所愿
是这样的，顶起来！
太难得了，终于有明白人为普通老师说出了心声[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
非常赞同[点赞][点赞][点赞]
老师的绩效并非是个人的，只是一个计算方法，设置之初的概念误导了人们，就认为是自己应该得的。其实不然，不要把计算方法和自己的混淆。
第二、第三说得很中肯
，这样提倡有利于提高老师教学的质量，可以杜绝校外䃼课额外收入。
现在这形势，工厂打工的早已经克扣完了，未来十年开始卷老师，老师们竞争只会越来越大，为的就是淘汰一部分
折腾老师肯定能折腾个太平
要认识到教师不是圣人，不是每一位教师，每一个时间都能做到为人师表。绩效考核的出台是一条相对科学管理渠道，没有这项考核，教师的管理是就是空话。
这个作者肯定是老师，现在老师的工资待遇相当高了，要不怎么都去考教师编制
现在老师的待遇过高 根本不值这个价格 就应该减
如果我是领导就觉得非常合理。
初级中学的老师当然拿不到平均了。如果拿到平均，拿什么给高级老师，任班主任，年级组长，教研组长，中层，校级这些人，这些人差不多都是高级老师，难道不上课了？不是一线老师么？
对，现在的绩效工资简直是官效工资，一教科任即使工作量满满，教育教学质量杠杠，领的绩效工资最多是学校中层干部教师的一半，公平吗？真是没天理呀！！！
教育不是生产，都是良心活，如果工资差距太大，就会使教育失去意义，教育者就会唯利是图。
为什么巡视组不查一下呢？
一线教师也变味了，
30 ％是多了，10 ％比较适合
献血补贴也在里面出[呲牙笑]
天下之大无奇不有……
我们是扣60%，有三分之二拿不回来
校长一句话！绩效的结果
把老师逐出体制
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补贴行政去了
你先搞清楚什么是绩效。你做了什么贡献了？为什么要给你绩效？
为什么巡视组的不查一下呢！
现在老师哪个还有点师德师风，天天想的已经不是怎么教书育人了，满脑子想的都是怎么搞钱怎么搞到更多钱！不比教学方式方法，天天比工资待遇还是搞钱！现在的教学风气下教出来的下一代还有多少能真正成有用之才！
感觉老师两个字都变质了
为了职场为了绩效，老师们还有心思教学吗？
早就应该取消了
地方财政没钱发了。
在体力活行业并且是等同的工作环境等同的工作对象等同的工作手段和方式中搞绩效是有益的，但在教学活动中玩绩效工资可以说扰乱办学宗旨破坏教育理念的罪魁祸首。
绩效工资是最大的败笔，非但没有达到预期的目的，反而打击了一丝教师的积极性！可悲！可叹！更可哀！！！
这大兄弟肯定把一线理解错了。
我们这部分绩效都分给校领导做职位补贴了[笑着哭]连以前的一半都不到了
啃老师
都从30%升到40%了
说的太对了，大学老师更惨，上课多没用，必须科研，否则考核是不合格的，更有非升即走、非升即降。但行政是不需要科研的，人人都是合格的，甚至稍微犯点错也是没有关系的
以前绩效工资是不计入养老金缴费基数的
子弟成胡
说的好强烈支持
太小气了，家教一节课上千元，还去计较這些湿湿碎？
实际问题
如果绩效工资总额是20万，我的绩效系数是2；是不是20万再乘以2；该怎么算？！[点赞]