2024年9月是一个关键时间，因为机关事业单位的十年过渡期即将结束。有的人说，结束以后，企业和机关事业单位退休老人的养老金将会实现“并轨”，这是真的吗？

2014年10月至2024年9月是机关事业单位的十年过渡期。在过渡期内退休，要进行新办法和老办法退休待遇比较。

①当老办法退休待遇高的时候，就能够享受到老办法退休的保底策略。比如说，因为2024年5月退休的女职工，前期是单位整体划转为机关事业单位，工龄较短，50岁退休。计算出来的新办法退休待遇只有5800多元，而老办法退休待遇是6300元。这种情况下，其养老待遇就占便宜了，就会按照老办法退休待遇发放。

②如果是新办法退休待遇高，要根据退休年份不同，在新办法待遇基础上，加发新办法比老办法高出的部分。

2014年10月至2015年12月退休的人，只是加发10%的比例。并不是说到了2016年会再增加10%，变为20%。实际上，从2016年开始会按照国家统一的养老金调整方案实施调整，到2024年就调整9次了。

2024年1~9月份退休的人，实际上是加发100%，也就是说新办法退休待遇高，就按照新办法退休待遇发放。

③2024年9月以后，人们就享受不到新办法退休待遇保底了。这种情况下，企业和机关事业单位退休人员的养老金待遇将都由三部分构成：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

不过，由于每一部分的计算公式都是非常复杂的，并不是养老金计算结果都会一样。比如说，影响基础养老金高低的因素是退休上年度社平工资、本人的实际缴费年限和视同缴费年限、个人的实际缴费指数和视同缴费指数，影响个人账户养老金高低的因素是养老保险缴费基数的高低、积累时间的长短、退休年龄，影响过渡性养老金高低的因素是本人的视同缴费年限和视同缴费指数，该省份的社平工资和过渡性系数等等。

从以上角度来看，虽然说基本形式上实现了并轨，但是由于每一个人的因素不一样，养老金还是有高低差异。尤其是机关事业单位的工龄相对较长，缴费基数也较高，最终退休待遇也还是较高的。

至于说养老金的“并轨”，相对更加公平一些的是每年一度的养老金调整。养老金调整一般是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行，现在已经实现了企业和机关事业单位相同的调整方式。

以山东省今年的养老金调整方案为例，定额调整部分是32.6元，不管企业机关事业单位养老金高低都是一样的。按缴费年限调整，也只是看个人的工龄。只有按养老金水平挂钩部分，是增加本人基本养老金的0.9%，相当于调整总体水平的30%。高龄倾斜调整其实跟定额调整的差不多，只要满足相应的年龄，增加的钱数都一样，甚至山东省的企业退休人员特定年龄的定额增加还更高一些。

所以说，每年养老金调整实际上都会缩小一定的人们养老金水平差距。其实，国家也是想逐步推动养老金的均等化，但是由于个人缴费、历史因素等方面的差异，这种“并轨”是逐步推动的。