近日，看到有朋友问：退休老人的养老金要缩水了，该怎么办？说实话，这种担心肯定是多余的。我国退休人员数量2023年末就达到了14196万人，养老金涉及到了这些老人的切身利益，是绝对不会缩水的。
第1个原因，法律的规定。关于养老金的水平问题，其实社会保险法第18条就作出了明确的规定。国家建立基本养老金正常调整机制。根据社会平均工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
从养老金计算公式来看一下，如果社会平均工资提高，养老金计算的基础养老金水平和过渡性养老金都会提高，为了保持待遇的公平性，养老金也必须保持增长。即使社会平均工资不变，养老保险个人账户也会有利息的，因此养老金水平也会不断提高。
也就是说，只要未来社会平均工资和物价增长水平保持不断增长，养老金肯定也是会水涨船高的。法律规定中明确只写明了增长和提高，根本就没有降低养老金的说法，所以养老金是不可能缩水的。
第2个原因，历史的惯性。从我国1992年陆续建立养老保险制度以来，养老金虽然不是年年增长，也从来没有下降过。从2005年到现在，企业退休人员养老金实现了20年连续增长；2016年至2024年，机关事业单位退休人员的养老金也是一起增长，现在已经实施企业和机关事业单位养老金调整的统一了。
养老金每年调整一次，已经成了大家都熟悉的惯例了，不可能突兀的改变，甚至出现负增长。
第3个原因，增长的空间。养老金增长速度还有一定下降的空间。从2008年到2015年，企业退休人员养老金涨幅是10%。2016年开始，养老金增长幅度变为6.5%。以后养老金涨幅逐年下降，2017年是5.5%，2018~2020年是5%，2021年是4.5%，2022年是4%，2023年是3.8%，今年是3%。总体来说，即使未来增长幅度继续下降，短时间内也不会出现负增长。
虽然说我们的未来养老压力在不断增大，但是我们可以不断的完善退休制度，而不是减少养老金。按照国家的规划，从2025年开始，退休年龄将逐步开始推迟，虽然一开始是只有一个月，但实际上经单位留用可以最长延退三年的。
在单位工作，不仅有稳定的工资收入，而且单位还会缴纳五险一金，有条件的职工还可以享受到企业年金，所以单位职工是最获益的。
这种情况下，社会养老压力会逐渐减轻。另外，从2030年开始提高领取养老金最低缴费年限，建立了病残津贴，都能够减轻养老负担。
第5个原因，负担的能力。2023年，我国职工基本养老保险基金收入为70506亿元，支出为63757亿元，累计结余63639亿元。也就是说，即使一年没有养老保险缴费，养老金也能发放一年。
实际上，我们的养老保险基金收入还是在呈不断增加的趋势。特别是社会保险法，还规定了当养老保险基金出现支付不足时，政府财政会予以补贴。而且，全国社保基金理事会还有2.5万亿元的社保基金权益，10%的国有企业股权，都是养老金安全发放的支撑。
所以，养老金是不会缩水的！
