很多职场人在工作时都比较的“佛系”，对别人的批评，尤其是同事对自己的批评不以为意，很少还口。久而久之，同事疏远了自己，而这也让自己产生了不同，一直被这种类型的同事纠缠着。如果能够正视同事对自己的“坏”，哪怕最终自己也受伤了，那也让自己能长久的保持这种态度。你还“好”，而对方已经“不”？对同事的“坏”不做无谓争执这里“坏”并不是“无知”，而是那种一定要得到好处，并且有了好处就不顾他人感受的行为，特别是在职场上不顾及其他同事感受的人。

这类人，一贯的作风就是不守信用，同事好处都与他无关，于是大家渐渐对他失去了好感，因此不再和他做朋友。所以，对同事的“坏”要善意的“劝”，不要再把“好心当成驴肝肺”了。自己做了违背原则的事情，也要能够及时的道歉。比如，自己不守时，导致工作任务受到影响，领导下达了惩罚性的工作任务，那就可以及时向领导解释，毕竟自己已经犯了错误，这里可能给我造成一定麻烦。这样，领导也会为自己的做法感到合理，毕竟大多数同事都不喜欢那种无情无义、毫无人情味的人。

因此，要“自己”做的事情，也要及时的道歉。与“坏”相处，也要保持足够的警惕对这类人，不要抱着一种“无知无畏”与他们“死磕”，毕竟你不知道那些“不要脸”的人，将会拿着你的职场价值来当“武器”，以不守信用来惩罚你。所以，该“狠”的时候，也要“狠”起来，千万不要有把柄在对方手里，否则最终吃亏的只能是自己。很多新入职的同事往往都认为可以以直报怨，但实则这样的做法在职场上是十分危险的，不仅无法让那些“不要脸”的同事感染你，甚至会对你产生进一步的伤害。这里说的“狠”不仅是你说话凶狠，还要敢于反击。在实践中，与“坏”同事相处，要比其他人更要“凶”一些，这会让对方产生畏惧而远离你，保持警惕，千万不要一直自己默默承受那些“坏”同事对自己的“欺负”，否则最终只能自己吞下苦果。总之，对付对同事的“坏”，不能太“软”而不做反击，要知道哪怕同事不再靠近，自己也要保持足够的警惕。

“坏”是一种态度而不是一种行为，善于“反击”，才能保护好自己。一个小时前，同事跟我抱怨，领导把她叫去批评，可是批评了又不给任何回复，这让她很担心。小娟是我的同事，这个月她被调到了一个新的项目，一直很忙，也经常加班。平时只要上班，就有事情可做。有一次上班忘记了带本子，领导让她带过去。可是本子还没来得及取就到了下班的那个点。她想着不能丢了还有工作，于是就找了另一个同事把所有事情都办好。