如何处理好与同事关系？处理好同事关系时，要多向同事表示自己的谢意，对同事的好意要学会适当的接受。处理同事关系，要注意以下几点：

第一、及时反应，表达自身的感谢之情。很多事情，需要及时提起、表示谢意。如：同事因工作做得好而表示欢迎，你也要表示感谢。工作不在于完美，完美只是一种外在的表现，只是一种暂时性的，处理好与同事的关系，你不必有太大的心理负担，你表达感谢的同时，也是在向同事表达你的谢意。

第二、把握好好话的分寸，使用一些言外之意。比如，你要求老同事帮你打个水，老同事因为太忙了，或者因为有事情要忙，就拒绝了你的要求，这时你要说的话就要委婉一些，要避免语言上直接地表达对老同事的谢意，比如说：“这样可能不太好，还是请你在家等我吧。”因为此刻，老同事并不是没有空，而是忙着帮人家打水，所以，这样说，就是在表达谢意。“这样可能不太好，还是请你在家等我吧”，因为你一直都在等待着老同事回家，可是，现实情况并不允许老同事再帮你打水了，所以，你就不适当地言外之意，说：“如果是我的话，我可能会这样办，不好意思，麻烦你了。”同事看见情况不对，就不会有再帮你打水的想法了。除非你非常自信和自来熟，或者有可以向对方表达谢意的非常有效的话术，否则，你表达感谢的话一定要把握好一个好话的分寸。第

三、在处理同事关系中，要能感受到同事的一些人性的弱点。为什么在处理同事关系的时候，你要感受同事的一些人性的弱点？就是因为他们都有着人性的弱点，我们要想处理好同事关系，就要能感受到同事的一些人性的弱点，了解他们，有一个很好的心理铺垫，那处理同事关系肯定就容易地多了，你们的关系也就可以迅速融洽起来。事实上，人性的弱点包括一些非常简单的人性的弱点，比如，害怕失去、害怕受伤害、害怕被人拒绝、害怕被人嘲笑等等，这些都是人性的弱点。但是，具体操作起来，比如说，你是一个刚工作不久的新人，那么，这时怎么去区分同事的人性的弱点呢？