我们经常会对一个“有出息”的残疾人大家夸赞，称他们是“身残志坚”。

但现实往往很骨感，不少残疾人即便志向远大，但却没有一个施展抱负的平台。因为很多企业都不太愿意接受一位残疾人做他的职员，毕竟大多企业的性质是以盈利为主。

如果从这一点来考虑，残疾人并没有什么错，但企业似乎也没有错。这个时候，身患残疾的朋友们如何实现自己的理想和抱负呢？除了才华之外，往往还需要不得已说一些“假话”——比如隐瞒自己的残疾症状。而当企业招聘得知对方身患残疾时，企业也会想办法“支走”他。

如此一来，残疾人找一份好工作简直是太难了。

这样的事情发生在了河南省。

杨某科是河南科技大学的应届毕业生，但与常人不同的是，他是个残疾人。大学毕业后，他向河南邮政宜阳分公司投递简历，并且经过面试后被录取。

但在面试的过程中，杨同学却“隐瞒”了自己残疾的情况。等到邮政公司得知这一情况后，他们的态度是毁约。但双方已经签订了协议，杨同学认为邮政公司这样做很不妥，于是通过媒体曝光了河南邮政宜阳分公司的“不当行为”。

不当行为？

对于杨同学来说，与用人单位签约后毁约，这是“不当”的行为。如果一家公司出尔反尔，那他就毫无诚信可言，如何立足呢？

但对于河南邮政宜阳分公司来说，错在杨同学，因为他对自己的申请状况有所隐瞒和说谎——应聘时声称自己的残疾是暂时的。

如果从用人单位的角度来考虑，似乎毁约也说得过去。

但是，从道德层面来说，用人单位少了一种“包容”，就是对残疾人员的包容。在应聘的时候，他们所考虑得更多的还是企业的利益，而缺少了人性化招聘。只看到了应聘者的身体状况，却没有承担一个企业应该承担的责任——服务社会。

关于双方的各执一词，不少网友也发表了不同的看法——不少人认为，杨某固然隐瞒事实有错，但也可以理解，用人单位应给他这个工作的机会。

后来在双方的沟通和协调下，河南邮政宜阳分公司答应录用杨同学，并且为他调整了岗位——为了方便他工作，将他安排在公司一楼工作，这样就可以避免上下楼梯的麻烦。

而且公司称，后期还将会对公司进行无障碍改造。

论迹不论心，宜阳分公司做得无可挑剔。这对于像杨同学这样的毕业生而言，这是一种鼓励，更是一种希望——支撑他们好好生活、好好工作的希望。

或许用人单位的确应该考虑设置一些岗位——消化一部分残疾人员或者其他特殊情况的人。这不仅能够给“特殊”的高校毕业生或者普通人群更多的就业机会，和实现人生价值的机会，也能彰显出一个企业的伟大形象。

最重要的是，让不少人从中获得了幸福感，这也有利于推动社会的和谐发展。

对此，读者朋友们怎么看？

写作有温度，笔下有态度。我是教育研说家，专注教育、校园生活和考研领域；有观点，有深度，欢迎关注和交流。