近日，小红书APP“一夜爆火”。
因美国政府对 TikTok 的禁令，众多美国网民自称 “TikTok 难民”，纷纷投身小红书。一夜之间，小红书在美下载量飙升，荣登苹果美区应用商店免费榜榜首，其热度也在多个国家及地区攀升。
这些美国网民带着好奇与友善，在小红书上分享生活、交流文化。
事实上，新能源人早已先一步入驻，小红书这个原本以分享生活、美妆、旅行为主流的社交平台，正悄然成为光伏人倾诉苦水的“申诉地”。
打开小红书，搜索“光伏”相关词条，映入眼帘的不再是昔日辉煌的光伏电站和绿色能源的美好愿景，而是一篇篇关于裁员、降薪、停工的爆料帖。
小红书页面截图
2024年的光伏行业，裁员风暴席卷整个行业，让人不禁感叹：光伏人的春天，何时能来？
裁员风暴席卷光伏大厂
曾经风光无限的光伏企业，如今却成了裁员风暴的中心。不少员工在小红书上晒出自己的离职通知书，文字间透露出对未来的迷茫与不安。
有人发帖，“我是xx营销岗，入职还不到一年就被裁了。去年还在努力冲KPI，今年就要面临找工作。真是世事难料啊！”收获评论区一片共鸣，这些评论的人有的刚被裁，有的在等通知，有的已经开始找工作。
有人感叹：“昨天还是同事，今天就变成了前同事，这变化太快了。”
每一个帖子背后都充满了焦虑与无奈，也见证着行业在这一年的剧烈震荡。
某无锡光伏厂员工在小红书上爆料，自己领到了上个月的工资，总计仅19块5毛8，而同事中甚至有人工资为0元。这并非个例，据报道，某光伏大厂有近半员工都面临着排休状态，月工资降幅超过30%，甚至有员工的月薪降至个位数。
这些数字背后，是光伏人生活的真实写照。他们曾经是新能源行业的佼佼者，如今却面临着生存的困境。房贷、车贷、家庭开支……这些生活的重担，在微薄的收入面前显得如此沉重。
除了直接裁员外，还有些光伏企业采用了各种花式手段，让员工不得不“主动离职”。
小红书页面截图
有些企业会突然不给员工安排工作，让他们整天无所事事，最终因心理压力过大而选择辞职；有些企业则会让要裁掉的部门搬到一个偏远的地方上班，每日通勤时间长达两小时以上，让员工因疲惫不堪而主动离开；更有甚者，一些企业还制定了严格的罚款制度，导致员工本就微薄的工资在扣除罚款后所剩无几，甚至出现倒贴上班的情况。
某光伏设备厂领导要求员工在40℃的室外跑步5km，跑不下来的就裁掉
在这场裁员风暴中，即便是光伏行业的大厂也未能幸免。据小红书爆料帖，多家知名光伏企业都启动了裁员计划，裁员比例从10%到50%不等。这些大厂曾是光伏行业的中流砥柱，如今也陷入了裁员困境。
一家光伏大厂发布的协商文件，被质疑通过产能调整变相裁员
裁员风暴下的光伏人，面临着前所未有的压力和挑战。他们不仅要面对失业的困境，还要承受来自家庭和社会的期望和压力。
一位做电站项目的朋友，几年前在高位买了房，本以为新生活就此开启，不料却背负上了沉重的房贷。前年底失业了，赋闲在家一年多，才在邻市找到新工作，但薪水骤减至原来的三分之一。房贷、装修贷、信用贷，加上家庭开支，压得他喘不过气。
如今，38岁的他，已步入中年，孩子的笑声成了他疲惫生活中的一抹亮色。他常说：“孩子，是我疲惫生活里的英雄梦想。”
施工单位在外地，回家成了奢望。尽管如此，他依然不敢辞职，只能埋头工作。
但今年，单位效益下滑，裁员风声四起。他苦笑说：“2025年，我只希望自己是最后一个被裁的。”
光伏行业的裁员风暴，不仅影响了员工的生计，也影响了他们的心理状态。有人在小红书上发帖称，自己因为裁员而陷入了深深的自我怀疑和焦虑中，甚至开始失眠和抑郁。他们感叹：“光伏行业，曾经的绿色朝阳产业，如今却成了我们的‘伤心地’。”
海外巨头也折戟
2024年，光伏行业遭遇了前所未有的挑战。据中国光伏行业协会名誉理事长王勃华透露，上半年光伏产能增速显著放缓，仅为去年同期增速的四分之一左右。同时，投产、开工以及规划中的项目数量均大幅下滑，同比降幅超过39%。
据不完全统计，2024 年行业有 70 余个项目终止、延期、停产，超 2000 亿元投资搁浅或延误。其中，仅在 2024 年第四季度，就有 3 个光伏项目宣布终止，13 个光伏项目宣布延期，涉及项目金额超 140 亿元。
这一寒意不仅在中国蔓延，全球光伏行业都感受到了危机。无论是知名企业还是初创公司，都未能幸免。
以色列的逆变器制造商 SolarEdge Technologies，在 2024 年历经多次重创。1 月 21 日，其为削减运营成本，在全球范围内裁员约 16%，近 900 名员工被迫离开岗位。这一举措犹如一颗重磅炸弹，在行业内引发了轩然大波。到了 7 月，公司再次裁员 400 人，使得内部人心惶惶。而 11 月关闭能源存储部门的决定，又导致约 500 人失业，员工人数减少约 12%。
SolarEdge在2024年进行的三次裁员，累计裁掉了1800名员工。如此频繁且大规模的裁员，让员工们陷入了深深的职业危机之中，曾经稳定的工作瞬间化为泡影，未来的职业规划也被彻底打乱。
然而，裁员措施虽然旨在优化成本结构并增强长期竞争力，但短期内并未对财务状况产生积极影响。在经过2024年多次裁员后，公司的财务状况进一步恶化。2025开年，SolarEdge Technologies又再次宣布裁员，最新裁员计划将在全球裁员400人，预计每季度节省约900万至1100万美元。
SunPower是美国最大的光伏企业之一，2024年 4 月其宣布了一项旨在削减成本和简化业务模式的重组计划，这一计划的代价是约 1000 名员工的失业，其直销部门也被迫关闭。这对于那些在该部门耕耘多年的老员工来说，无疑是一场噩梦。他们不仅要面对失业带来的经济压力，还要重新审视自己的职业技能和市场竞争力。
德国逆变器领军企业 SMA Solar 的全面重组和转型计划，更是让全球光伏行业为之一颤。作为老牌的逆变器企业，2012~2014年之间，SMA的年出货量均位于全球第一；一直到2020年，年出货量仍位居前三。之后一路下滑，2023年的出货量已经跌出全球前十名。
2024年11月，SMA宣布将在全球范围内裁员多达 1100 人，其中三分之二在德国本土。这意味着大量经验丰富的工程师、技术人员和管理人员将失去工作，他们所积累的专业知识和行业经验，在这场裁员风暴中变得一文不值。这些员工不仅要承受失业带来的经济困境，还要面对重新就业的巨大挑战。
为何陷入裁员困境
这场行业危机的根源还是来自全球产能过剩和市场需求疲软。近年来，随着全球对绿色能源的重视和政策的推动，光伏产业得到了快速发展。然而，这种快速发展也导致了产能过剩的问题。2023年全球光伏产能已超过市场需求30%以上，导致市场竞争激烈，价格不断下滑。
同时，全球经济形势的不稳定也影响了光伏市场的需求。受全球经济放缓和贸易保护主义抬头的影响，光伏产品的出口受到阻碍，国内市场需求也未能及时填补这一缺口。
除了产能过剩和市场需求疲软外，光伏企业还面临着成本高企的问题。近年来，随着原材料价格的上涨和人力成本的增加，光伏产品的生产成本不断攀升。而与此同时，光伏产品的价格却在不断下滑，导致企业的盈利空间被严重压缩。为了降低成本、提高盈利能力，光伏企业不得不采取裁员、停工等措施来缩减开支。
随着科技的不断进步和市场的不断变化，光伏行业的技术迭代速度也在加快。从单晶硅到多晶硅、从PERC到HJT……光伏技术的每一次进步都意味着企业需要投入更多的研发资金和人力成本来跟进。
然而，并非所有企业都有足够的实力和资源来跟上技术迭代的步伐。一些技术落后、缺乏创新能力的企业逐渐被市场淘汰出局；而一些虽然有一定技术实力但转型压力巨大的企业，也不得不通过裁员等措施来降低转型成本。
盼暖春
然而，尽管当前光伏行业面临着诸多困难和挑战，仍有不少光伏人对未来充满信心。“我希望行业能够挺过这个难关，”一位在小红书上发帖的光伏企业员工说道，“我相信只要我们齐心协力、共渡难关，公司一定能够迎来更加美好的明天。”
光伏行业正经历着一场前所未有的寒冬，无数企业陷入生存的困境，但在这场风暴中，我们也看到了光伏人的坚韧和勇气。他们没有被困难所打倒，而是积极寻求出路、共同期待春天的到来。
山重水复疑无路，柳暗花明又一“春”。让我们为不懈探索的光伏人加油，他们或许正经历着困惑与挑战，但正是这份坚持与热爱，让我们相信，在不远的将来，光伏行业定能突破重重难关，迎来一个温暖而光明的春天。这不仅是对未来的美好期许，更是对每一位光伏人辛勤付出的深深敬意。让我们一同期待，行业穿越周期后的崭新篇章。
