法定年假是员工在连续工作满一年后，根据法律规定享有的保留职位和薪资的连续休息时间。
根据《劳动法》第45条，我国实行了法定年假制度。
2007年，国务院发布了《职工带薪年假条例》（国务院令第514号），明确了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及个体工商户等单位的员工，在连续工作满一年后，有权享受带薪年假：
累计工作满1年但不满10年的员工，享有5天年假；
满10年但不满20年的，享有10天年假；
满20年的，享有15天年假。
国家法定的节假日和休息日不计入年假的计算。
2008年，《机关事业单位工作人员带薪年假实施办法》和《企业职工带薪年假实施办法》正式实施，标志着我国全面建立了适用于各类用人单位的带薪年假制度。这一制度的实施，不仅有助于员工的身心健康，也有助于员工在充分休息后，以更饱满的精力投入到生产和工作中。
未休年假工资的计算方式：如果用人单位在员工同意的情况下不安排年假或安排的年假天数少于应休天数，应按照员工日平均工资的300%支付未休年假工资。
在解除（终止）劳动合同时，如果当年度未安排员工休年假或安排的年假天数少于应休天数，应根据员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的年假工资。如果折算后不足一整天的部分，则不支付年假工资。
试用期员工是否享有年假：试用期员工是否享有年假取决于两个因素：
试用期的长短，如果试用期超过三个月且在年末或跨年，用人单位应安排员工享受年假。
用人单位对试用期员工享受年假的规定是否合法，需考虑员工是否在试用期内工龄满一年，以及用人单位是否有完善的补救措施。
享受年假的工作年限要求：员工享受年假的工作年限不仅包括在同一单位连续工作满十二个月的情况，也包括在不同单位累计工作满十二个月的情况。
只要员工在工作期间累计工作年限达到一年以上，即可享受年假，而不必在单一单位工作满一年后才享受年假。
