文|青橘罐头呐
编辑|青橘罐头呐
前言
在如今的社会，不少的女性也走出了家门，到职场上工作。
而有些女性的工作能力也是相当优秀，同样的也获得了不错的报酬，但一些女性在怀孕之后，却遭遇到了不一样的对待。
就有这样一位女工程师在怀孕后遭遇了职场不公，她的月薪从1.7万元骤降至3千元，同时还被调离原有岗位。
而面对如此不合理的对待，这位准妈妈的做法可以说是大快人心，做出了一个正确的操作，让公司“吃亏”。
怀孕引发的职场风波
赵某的职场生涯本该一帆风顺。
2022年1月，她以工程师的身份加入了一家科技公司，月薪高达17000元。
这份工作不仅薪酬可观，还能让她在专业领域大展身手，然而命运总是喜欢开玩笑。2023年2月，赵某发现自己怀孕了。
本该是喜事一桩，却没想到成了职场噩梦的开端。
赵某怀着忐忑的心情向公司报告了这个消息，期待着公司能够体谅她的特殊情况，可惜现实远非如此美好。
这是因为根据双方签署的劳动合同，赵某的工作分为两个阶段：参与具体项目和等待项目。
在参与具体项目期间，赵某的月薪由基本工资3000元（超过当地最低工资标准）和项目岗位津贴14000元组成，这样的薪酬结构显然给予了她较高的经济回报。
而在等待项目期间，赵某的收入则仅限于基本工资，没有额外的津贴。
这种安排不仅体现了公司对参与项目员工的重视，也反映了在项目缺乏时的收入保障机制。
虽然在项目期间，赵某的薪水相对丰厚，但在等待阶段，收入的减少可能会影响其经济稳定性。
所以这也就是为何赵某在被公司踢出项目组之后，只能拿到3000元的原因。
但这一变故让赵某措手不及，她不禁陷入了深深的困惑，难道怀孕就意味着要放弃自己的职业发展吗？
难道成为准妈妈就要承受如此巨大的经济损失吗？这种遭遇在职场中并非个例。
不少女性在怀孕后面临着类似的困境，有的被降职降薪，有的甚至被直接辞退。
赵某的遭遇并非孤例，在职场中，类似的情况屡见不鲜。
朱女士一位人力资源经理，在入职后没几个月发现了怀孕后被公司降职降薪，月薪从1.4万骤降至4000元。
卢女士在2024年担任餐饮管理者期间，发现自己怀孕后，立即向公司汇报了这一情况。
然而在调岗调薪的问题上，她与公司产生了严重分歧，卢女士认为，虽然调岗是公司考虑到她怀孕的特殊情况，但薪资从6000元降至3000元的降幅过大，她无法接受。
由于她不同意这一调整，公司口头表示将终止合同。
而这一事件反映了公司在处理员工怀孕问题时的态度，以及卢女士在维护自身权益时的坚持。
虽然调岗可能是出于对卢女士身体状况的考虑，但大幅降薪显然不符合她的预期，导致双方关系紧张。
也有人提出了更极端的观点，称如果员工连续生三胎，公司岂不是要白给81.6万？
这些言论反映出部分人对职场女性权益的漠视。
然而也有不少网友为赵某打抱不平，他们指出这种做法是赤裸裸的职场歧视，严重侵犯了女性的合法权益。
确实在当今社会，女性不应该因为生育而在职场上遭受不公平待遇。
毕竟生育是社会延续的必要条件，也是每个家庭的私事，不应成为职场歧视的理由。
面对如此不公，赵某并没有选择默默忍受，她决定通过法律途径维护自己的权益。
这一决定无疑需要莫大的勇气，毕竟与公司对簿公堂可能会影响今后的就业前景。
但是如果每个人都选择沉默，那么这种不公平现象只会愈演愈烈。
赵某的维权之路并不平坦，她先是向公司提出了抗议，在抗议没有取得满意的效果之后，她选择了回家休息。
同时她向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原工资标准补齐自己孕期的差额。
不过法律始终是职场女性最坚实的后盾，在赵某的案例中，仲裁委员会最终裁决公司必须按原工资标准支付工资。
这一裁决的法律依据主要来自《妇女权益保障法》第四十八条和《女职工劳动保护特别规定》第五条。
这些法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或者予以辞退。
不过一些网友对公司受到的惩罚不满意，认为其处罚的力度太轻了，已经构成违法行为， 应该进行严惩，而这样轻轻的处罚，就像是在纵容这样的行为。
同时法律专家指出，调岗降薪确实有其合法边界。
企业不能随意调整孕期女职工的工作岗位，除非是出于保护孕妇健康的考虑，并且必须征得员工本人同意。
确实从企业的角度来看，员工怀孕会增加用人成本和管理难度。
尤其是对于一些规模较小的私营企业来说，承担这样的社会责任确实存在一定困难。
但是我们不能因此就忽视女性的合法权益，毕竟生育不仅关乎个人幸福，更是社会延续的必要条件。
同时女性自身也需要提高维权意识，学会运用法律武器保护自己。
在职业规划中要考虑到可能面临的生育问题，提前做好准备。
此外，提升沟通能力亦颇为重要。遇有问题时，应学会与公司理性沟通，探寻双方皆可接受的解决方案。
光明网2025-04-18——女工程师怀孕后被调岗，月薪从1.7万元降至3千，她做了一个正确的操作
柳州晚报2024-10-08女——子孕期被要求调岗，月薪缩水3000元！公司回应→
