请理性的承认一个现实：学历在某种程度上确实反映了一个人的某些素质、素养！站在概率、比例的角度，高学历、优秀的大学、知名院校毕业生，本身就代表着某些素养、素质。这是很多企业在人才招聘时间毕业院校作为参考因素的原因。

说的直白一些：企业要招聘的是打工者！

不要拿某某人学历不高却变成大老板的案例来反驳很多企业以学历为参考项的行为！企业不是来招聘将来的创业者的！企业需要的更多的是踏踏实实、兢兢业业的员工。多数 企业的多数岗位并不需要多少创造力！需要的是认真、踏实的工作 态度与精神！

当你认清了这一点，就基本上能够理解为什么很多企业将毕业院校作为参考项目了。

有实力院校的毕业生，特别是985、211院校毕业的大学生，至少经过了高考了检验，证明了他们在上学时期拥有的专注力、忍耐力、学习力等等。

我们不否认确实这些学生有高分低能的现象！但站在比例、概率的角度而言，我们必须承认优秀大学毕业的学生的整体素质是要优于社会上其他院校的。

无论师资力量、教学水平、校园文化等等各个方面，优秀的大学是其他院校说无法超越的。

任何事情都有例外，但企业更会站在概率的角度去考虑问题。这样会减少试错的成本。当你能够平心静气的看待这些时，才能更理性的对待自己的未来。而不是只知道抱怨、迷茫、感觉不公平。

其实竞争早就开始了！不是从毕业时开始的，而是从上学时代就已经开始了！凭什么割裂的只看待毕业后找工作这个时间段呢？难道那些高中时就开始拼命努力的大学生，不应该多一些回报吗？

毕业了，开始让企业忽略高中阶段、大学阶段说产生的差异，只讲虚无缥缈的能力？这不是无理取闹嘛！

二、“工作经验 ”这个概念，有些虚哦！

只是说有没有工作经验，这会让人不好评价。干过，能代表什么？

如果换成一个词可能还好一些：能力。

可能力这个东西，也是虚的、看不见的。你让HR们怎么去评价你能力的高低？靠和求职者做一两次面试沟通？

因此，应该更近一步：过去取得的成绩、业绩！

作为有工作经验的员工，一定谨记：有工作经验，履历表上写着原来在哪里干过，用处不是太大！招聘企业的HR们需要的是了解你工作的业绩、成绩作为参考！

没有业绩、成绩能够说出来、让别人看得到、查得到，经验就是一个虚词！

说到这里，忽然想起来一些求职者忽视的地方：在他们填写简历时，忽略了对自己真实业绩、成绩的描述！只是简单的罗列了自己工作的单位、职称、工作内容而已。而在自己工作成绩方面往往着墨不多甚至没有！

这是非常遗憾的一种简历书写方式！

1、作为求职者，不要去寻找企业用人、招聘的固定标准为好，因为根本没有固定标准可言！

2、企业会根据企业的发展阶段、生存阶段、用人部门属性、岗位用人紧急程度、人才储备与现实上岗人才比例等等的不同，来确定人才招聘的不同标准。

3、无论自己的学历高低，都不要对于高学历人群有任何的不理性看法！概率、比例的思想，是必须要有的！

4、请将“工作经验”这种“虚词”进行提升！重点思考反应经验、能力的实际业绩、成绩或者直接让用人单位看见、体验到的本事上！