一、董明珠最新表态：海归=间谍风险？

4月22日，格力电器临时股东大会上，董明珠高票连任董事长。在谈及格力的人才战略时，她语出惊人："我们绝不用海归派，这里面有间谍，不知道谁是谁不是。"

她解释称，无法辨别海归人才的背景和忠诚度，因此更倾向于 在国内高校自主培养人才 ，以确保企业对核心技术的掌控。

这一言论立刻引发轩然大波，网友纷纷表示："这就相当于说海归等于有间谍嫌疑？"、"格力的国际化之路岂不是自己堵死了？"

二、舆论炸锅：争议点在哪里？

1. "间谍论"是否偏激？

- 有网友赞同董明珠的谨慎态度，认为核心技术企业确实要警惕海外背景带来的信息安全风险。

- 但也有人反驳，认为"一棒子打死所有海归"过于偏激，且涉嫌 就业歧视 。

2. 格力国际化怎么办？

- 格力一直希望拓展海外市场，董明珠曾表示要"让世界爱上中国造"，但如果连海归都不敢用，如何真正国际化？

3. 华为、比亚迪为何敢用海归？

- 同为科技企业，华为、比亚迪均有大量海归高管，甚至华为创始人任正非的女儿孟晚舟也是海归派。对比之下，董明珠的做法显得格外"极端"。

三、海归人才的现实困境：真被"防贼"？

近年来，国内企业在招聘中 "歧视海归" 的情况并不少见：

✔ 部分国企、研究所限制海外学历应聘

✔ 部分民企认为"海归薪资高但未必好用"

✔ 一些军工、科技类企业担心"技术泄露"

但像董明珠这样 直接点名海归"可能有间谍" ，堪称首次。有留学归国人员表示："被泼脏水的感觉很难受，难道回国发展还得自证清白？"

四、格力的人才战略：铁腕自主培养

事实上，董明珠一直以来推崇 "自主培养" 模式：

✔ 格力每年投入数十亿培养技术人才

✔ 董明珠多次强调"核心技术必须自己掌握"

✔ 此前已明确提出"不招高薪空降兵"，甚至怒怼挖墙脚的同行

这套打法在空调领域确实奏效，但在 家电智能化、国际化发展 的今天，仅靠本土人才是否足够？外界仍有质疑。

五、商业竞争 or 过度保守？

1. 支持派认为：

- 核心技术必须严防死守，尤其是中美科技竞争加剧的背景下。

- 国内高校（如清华、哈工大）培养的人才完全够用。

2. 反对派则认为：

- 全球顶尖技术、管理思维很多仍来自海外，拒绝海归等于 闭门造车 。

- 华为、比亚迪的成功证明， 国际化人才 + 严格风控 才能双赢。

董明珠的言论看似偏激，实则反映了中国科技企业在" 自主可控 "和" 国际开放 "之间的两难。

从国家安全角度，警惕某些海外势力渗透可以理解；但从企业发展的角度， 过度保守可能错失全球化机遇 。

比起"一刀切"拒绝海归，或许更应建立科学的人才评估机制——既重视能力与忠诚，也避免因噎废食。毕竟，真正强大的企业， 既能守住底线，又能海纳百川 。