在职场上发展，大多数人都希望能得到领导的认可，从而走上职业发展的快车道。可是职场环境诡异多变，并不是说你努力了，就能得到回报，也并不是说你的能力强，就能得到提拔。

领导选择提拔谁，不仅会看你的能力能否承担重任，还会看很多方面的因素。如果是这三种人，不管能力再强，领导都绝不会提拔，因为这涉及到领导的根本利益。

有些人觉得职场太复杂，领导太多变，为了明哲保身，他们选择中立，坚决不站队，以为这样就不会得罪任何人，也就不容易被人打压。这样想真的太天真了，因为从你入职公司开始，不管你愿不愿意，你的身上就会贴上你是谁的人的标签。

如果你想要中立，不愿意站任何人的队，那么你自己就是独立的那一队，所有人都会针对你，都会拿你开刀，你将成为众矢之的。领导绝不可能提拔和自己不是一条心的人。下属的能力再强，但如果不是自己的人，领导是不可能提拔的。

不站队的人，以为谁也不得罪，或许可以在众人中游刃有余，其实从他不不站队开始，就已经得罪了所有人，很难得到任何一个领导的垂青，甚至会遭受所有人的攻击。

有人说领导不提拔老实人，是因为不喜欢老实人，这就错了。领导并不是不喜欢老实人，相反很喜欢老实人，可是领导只是喜欢用老实人，并不会提拔老实人。这就有意思了，喜欢用老实人，却不会提拔老实人，这是什么道理呢？

道理其实很简单，老实人干活兢兢业业、任劳任怨，这样的人谁不喜欢用呢？可是老实人就只知道干活，不知道站队，很难与领导一条心，而且难以配合领导干一些难以描述的事情。对于老实人，领导不是不想提拔，而是根本就提拔不了。

领导为什么不重用那些能力强的人，反而喜欢提拔那些能力一般的人呢？其实和老实人一样，领导也喜欢用能力强的人，可是大部分领导不太敢提拔能力强的人，因为能力强的人普遍不服管，他们自持能力强，不把领导放在眼里，更认为领导提拔他们是应该的。

而能力一般的人，虽然解决问题没有能力强的人好，但是他们更需要领导，也会更依赖领导的支持，相比来说会更忠心更可控。